Kedves Krisztina! A rendkívüli felmondás után valóban 3 napon belül kell a munkáltatónak az igazolásokat kiadni, valamint a fizetéssel, ki nem adott szabadsággal elszámolni. Amennyiben ez nem történt meg, vagy az illetékes munkaügyi bíróság el?tt pert kezdeményez a volt munkáltatója ellen és kéri a járandóságát természetesen késedelmi kamatokkal együtt, vagy fizetési meghagyást ad be szintén a munkaügyi bíróságon a munkálttaó ellen, pontosan megjeleölve a tarozás összegét. Egyik esetben kell illetéket fizetnie, mivel munkavállaló. Az illetékes nyugdíjfolyósító igazgatóságnál és az illetékes egészségbiztosító pénztárnál tud utánaérdekl?dni, hogy volt e ténylegesen járulékfizetés. Ha a fizetésb?l ezeket lvonta, de valójában nem fizette be ?ket, a nyugdíjfolyósító ezekez az éveket szolgálati id?nek fogja figyelembe venni. A behajtást a tbszervek tudják ezsközölni, illetve a munügyi felügyel?séghez lehet fordulni, ?k is megállapíthatják a jogsértést és bírságolhatják a munkáltatót.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu