Kedves Ilona ! A Munka Törvénykönyve a 90. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg a jogviszonyt rendes felmondással, ha a munkavállaló táppénzen van. Ez azt jelenti, hogy amíg az orvosa táppenzen tudja taratni, a munkaviszonya csak közös megeggyezéssel vagy rendkívüli felmondással szüntethet? meg. A közös megeggyezés természetesen csak akkor jön létre, ha Ön is aláírja, a rendkívüli felmondást pedig csak sz?k körben lehet alklamazni. A jogviszony fennállása alatt aktív jogon van betegállományban, és 1 évig jár a táppénz, a jogviszonya megsz?nése után 90 napig lehet passzív jogon táppénzen.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu