Tisztelt Jogász! Munkaügyi tanácsra lenne szükségem, jobban mondva édesanyámnak. ?, 32 éve dolgozik ugyanannál a cégnél egy kisvárosban, az utóbbi 4-5 évben portásként, elötte varrón?ként alkalmazták. Kb. 2 hete bejelentették neki, hogy 2007. január 1-jét?l a portaszolgálat megsz?nik (jobban mondva egy küls? cégnek adják át). Szóban felajánlottak édesanyámnak a mostani portás munkája helyett egy 6 órás takarítóit, amit ? a jelent?s fizetéscsökkenés miatt nem fogadott el. A vezérigazgatóval telefonon megegyeztek, hogy akkor a cég felmond anyukámnak, rendesen elszámolnak, kap végielégítést, minden ami jár. Ez 2006. november 24-én (pénteken) történt. Anyukám november 27-ére szabadságott vett ki, és ahogy már korábban f?nökeinek jelezte (jelenléti ívre is be lett írva) 28-ától 3 hét betegszabadságra ment, kórházi gyógykezelésre. November 30-án postán érkezett anyukám cégét?l 2 küldemény. Az egyik amiben a felmondás, illetve a különböz? elszámoló papírok voltak, a másik pedig 20 000 Ft volt (erre majd a kés?bbiekben visszatérek). Mivel anyukám nem volt otthon ezeket a küldeményeket édesapám vette át. A felmondást 2006. november 27-én írták, 2006. november 27-ei felmondásról. (Szerintem már ez sem jogszer?!) Ezen kívül nem tudom mi alapján (anyukám még nem vitt, nem is vihetett semmiféle táppénzes papírt, közben meg is hosszabbították a 3 hetes kezelést a korház költözése miatt.), de kiszámolták édesanyám 90 napos felmondási idejére és az azt követ? 6 hónapos végkielégítésre járó pénzt és már át is utalták a számlájára, ráadásul mindezt hozzácsapták a 2006-os jövedelméhez. Melynek következtében magasabb adókategóriába kerül, a most benyújtandó gázártámogatásról is lemondhat, mert a cég a 2007. augusztus 24-éig szóló fizetését kiutalta. Nem vagyok jogi szakember (ezért kérem az ?n segítségét és tanácsát), de véleményem szerint, már a november 27-ei felmondás sem jogszer? (A kézhezvételt?l számított 30 napon belül lehet megtámadni.), és legkorábban a táppénzr?l való visszetérése után kezd?dhet el a 90 napos felmondási id?. Illetve úgy gondolom, hogy édesanyám a 90 napos felmondási id? alatt még a cég alkalmazottja, aki havonta kapja a fizetését, és a 90 nap lejárta után jár neki a 6 hónapos végkielégítés, ami úgy gondolom semmiképp sem a 2006-os jövedelmét terheli. Szeretném, ha ez ügyben felvilágosítana, milyen lehet?ségei és jogai vannak az édesanyámnak. És, ahogy ígértem visszatérnék a második küldeményre, arra a bizonyos 20 000 Ft-ra. Mint kés?bb kiderült Édesanyámnak van/volt 175 000 Ft érték? részjegye a cégb?l. És ezzel a 20 000 Ft-tal óhajtották kifizetni. Én ezt sem tartom jogszer?nek! Már csak azért sem, mert err?l senki egy szót sem szólt édesanyámnak, hogy ki lesz fizetve, vagy sem, hogy mennyiért, vagy hogy hogyan...., semmit. Csak kiküldenek 20 000 Ft-ot, amit apukám jóhiszemüen átvesz és ezzel édesanyám lemondott a 175 000 Ft-os részjegyér?l? Lehet ilyet csinálni? Nagyon hálásak lennénk, ha tudna segíteni, ebben a 2 ügyben, hogy milyen jogai és lehet?ségei vannak az édesanyámnak. Próbáltam lényegretör? ugyanakkor kell?képpen részletes lenni, de ha bármilyen kérdése van, amit esetleg kihagytam és szükséges a válaszhoz, ezen az e-mail címen ( bardosm@gmail.com) szinte egész nap elérhet? vagyok. Seítségét el?re is köszönöm: Bárdos Marianna