Kedves Tímea ! Az Mt. 132. § (2) bekezdése szerint a szül?k döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevel? szül?t évenként a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kett?, b) két gyermeke után négy, c) kett?nél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket el?ször a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Az Mt. a szül?k döntésére bízza, melyikük kapja a pótszabadságot. A munkáltatónak célszer? a szül?ket nyilatkoztatni, hogy elkerüljék a kett?s kifizetést, a pótszabadság jogtalan igénybevételét. Valótlan nyilatkozat esetén a felróható magatartás fennáll, így a munkáltatói igény érvényesítésére nyitva álló id? az elévülés id?, azaz 3 év. A munkáltatónak tehát elég lenne Önt nyilatkoztatni, hogy igénybe kívánja venni a p?tszabadságot, és ez alapján kiadni. Az viszont nem tiltható meg neki, hogy az állítását valóságának utánanézzen. Véleményem szerint akkor jár el helesen, ha kérelmére kiadja a szabadságot, és ha kétsége van utánanéz, majd ha bebizonyosodik hogy jogtalanul vette igénybe, elszámolnak a jogtalanul kiadott szsbadsággal. Sajnos ha a kiadást az igazoláshoz köti a munkáltató, nem lehet ellene tenni semmit.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu