Kedves Csaba ! A Munka Törvénykönyve a szabadság kiadásával kapcsolatosan a következ? rendelkezésket tartalmazza: 134. § (1) A szabadság kiadásának id?pontját - a munkavállaló el?zetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg. (2) Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony els? három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelel? id?pontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete el?tt legkés?bb tizenöt nappal be kell jelentenie. (3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató a) kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkés?bb a tárgyévet követ? év június 30-áig, kollektív szerz?dés rendelkezése esetén a tárgyévet követ? év december 31-ig, b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érint? más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megsz?nését?l számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. A b) pontban szerepl? rendelkezést?l érvényesen eltérni nem lehet. (4) A szabadságot kett?nél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. (5) A szabadság kiadásának id?pontját a munkavállalóval legkés?bb a szabadság kezdete el?tt egy hónappal közölni kell. Az id?pontot a munkáltató csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni. (6) A munkáltató a munkavállaló már megkezdett szabadságát kivételesen fontos érdekb?l megszakíthatja. Ebben az esetben a szabadság alatti tartózkodási helyr?l a munkahelyre, illet?leg a visszautazással, valamint a munkával töltött id? a szabadságba nem számít be. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. A munkáltatója tehát jogellenes jár el, ha az Ön beleegyezése nélkül 2-nél több részletben akarja kiadni a szabadságát, valamint akkor is, amikor a teljes szabadságával akar rendelkezni, nem csak az 3/4-ed. A törvénnyel az a baj, hogy megmondja hogyan kell eljárnia a munkáltatónak, de zat nem, hogyha a megszegi milyen szankcióval jár! Lehet hivatkozni a munkáltatóval szemben a törvény-szövegre, csak az nem biztos hogy visszatartja szankció hiányában.Ha nem szabályszer?en jár el, csak azt teheti, hogy az illetékes munkaügyi bírósághoz fordul, és kéri kötelezni a munkáltatót a szabadság helyes kiadására.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu