Kedves Beáta ! A munkanélküli járadék elnevezés megváltozott, 2005. szeptember 1-t?l álláskeresési járadéknak hívják. A szabályok még nem változtak, így továbbra is akkor jogosult rá, ha a) álláskeres?, b) az álláskeres?vé válását megel?z? négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap munkaviszonnyal rendelkezik, c) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi központ sem tud megfelel? munkahelyet felajánlani. Ha ezeknek a feltételeknek megfelel, akkor 5 munkában töltött nap számít 1 járadékfolyósítási napnak. A járadékfolyósítás leghosszabb id?tartama 270 nap. A passzív jogon járó táppénz (jogviszony megsz?nése után)továbbra is 90 napig folyósítható. A Munka Törvénykönyve tartalmaz olyan szabályt hogy ha a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással - kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül - a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megel?z? öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. A köznyelvben ezt hívják védett kornak. A gond ezzel a szabállyal az, hogy nem jelenti, hogy nem lehet megszüntetni az ilyen munkavállaló jogviszonyát és a munkáltató mindif tud különös indokot felhozni. Ez valójában csak egy "gumi" jogszabály, ami a gyakorlatban sajnos nem érvényesül és nem nyújt védelmet. Az Mt. 90. §-a tartalmazza azokat az esetket, amikor a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a jogviszonyt, ilyen a táppénz id?tartama,vagy a közeli hozzátartozó otthoni ápolása miatti fizetés nélküli szabadság id?szaka. Ha táppénzre megy, valóban nem lehet rendes felmondással élni, ilyenkor csak közös megeggyezéssel vagy rendkívüli felmondással lehet a jogvizsonyt megszüntetni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu