Tisztelt Munkajogi Tanácsadó! Nagyon sok dátumot kell leírnom, ahhoz, hogy át lehessen tekinteni és a kérdésem a következ?: a felsoroltak alapján mely id?ponttól számítok baleseti járadékosnak???? A felmondás a munkáltatóm részér?l jogos volt-e? Érdemes-e Munkaügyi Bírósághoz fordulnom, már nem is kérném a munkaviszony helyreállítását, /ott szúrnának ki velem, ahol csak lehet / hanem ?csak? a baleseti járadék folyósításának végéig ? 2008. június 1.-ig havi rendszerességgel folyósítsák részemre a munkabéremet. El?zmények: 2005. 02. 23.-án munkahelyemen üzemi baleset ért, /Határozat, jkv./ 1 évig voltam baleseti táppénzen, ezt az OOSZI meghosszabbította 2 hónappal -2006. 06. 01.-ig. /06.02.-tól kivettem a még 2005-re járó 35 nap szabadságomat./ 07.12.-én ismét az OOSZI elé mentem / esetleges leszázalékolás vagy baleseti járadék megítélése miatt/ 07.21.-én kelt Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság- HATÁROZAT-ban közölte, hogy a 07. 12.-én kelt OOSZI SZAKVÉLEMÉNY alapján össz-szervezeti munkaképesség csökkenés 40% /nem rokkant/, de az üzemi balesetb?l kifolyólag munkaképesség csökkenésem 16%- os- I. fokú. Baleseti járadék megállapítását igénybejelentéssel kérhetem. 07. 28.-án /péntek/ kaptam kézhez, és 07. 31.-én /hétf?n/ az igénybejelentést meg is tettem. 09. 04.-én kelt HATÁROZAT-ban értesítettek, hogy a baleseti járadékra ?a táppénzes id?szak lejártát követ? els? naptól - 2006. 06. 02.-t?l vagyok jogosult 2 éven keresztül / ezt folyósítják rendesen /. 2006. 07. 24.-én a szabadság lejártát követ?en mentem dolgozni és rá három napra 2006. 07. 27.-én ?Emlékeztet?ben? közölték, hogy munkaviszonyomat 08. 01.-el megsz?ntetik létszámcsökkentés miatt. 07. 28.-án a Felmondást kézhez is kaptam annak ellenére, hogy 06. 02.- óta kapom a baleseti járadékot. Jelenleg felmentésemet töltöm, közszolgálati jogviszonyom 2007. január 31.-én sz?nik meg. A fent nevezett Igazgatóságnál dolgoztam 12 évig, soha semmi probléma nem volt sem a munkámmal, sem a magatartásommal, fizetési beállásom 100%,teljesítményértékelésem mindig rendben volt. A felmondásban leírták, hogy besorolásomnak és képzettségemnek megfelel? munkahelyet nem tudnak biztosítani???? Nevetséges. Eddig is érettségim volt, a besorolásom pedig a Ktv. Törvény szerint- a 33 évi munkaviszony - után történt. Az egész folyamatról a f?nököm tudott az egész folyamatról, hiszen az ? ?tanácsára? kezdtem el az esetleges leszázalékolás procedúrát. Amikor, mivel a fent nevezett Igazgatóságon, / házon belül/ dolgoztam ? papír még nem volt a kezemben ?de tudomást szereztem a 16%-os baleseti járadékról, természetesen mondtam neki / szóban/, tehát tudott róla a felmondás id?pontjában. De ha el is felejtette, csak fel kellett volna szólnia az illetékes osztályra, hogy mi van az ügyemben. Az err?l szóló ? megváltozott munkaképesség? dolgozóra vonatkozó 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendeletr?l, sajnos csak kb. 2 hónapja szereztem tudomást, levelet írtam munkáltatómnak, hogy az elküldésemet jogtalannak tartom stb. Azt a választ kaptam, hogy amikor felmondtak - 07. 28.-án - még nem részesültem baleseti járadékban, nem min?sültem megváltozott munkaképesség?nek. Jól gondolom, hogy ebben az id?pontban / 07. 28. / ez már egy folyamatban lév? ügy volt, nem véletlen, hogy a baleseti járadékot is visszamen?legesen - 06. 02.- tól - állapították meg. Tehát 2006. 06. 02. óta vagyok baleseti járadékos, ez az id?pont számít / amióta folyósítják/, vagy pedig a Határozat kelte, bár ebben az OOSZI Szakvéleménye alapján 2006. 06. 02. óta állapították meg a járadékot. Ebben szeretném álláspontját kérni. Érdemes-e tovább mennem ez ügyben, van-e esélyem, hogy nekem adnak majd igazat ? Munkaügyi Bírósághoz? Bár a 30 nap határid? rég letelt, de mivel csak most tudtam meg ezeket e dolgokat, belefér még a 3 évi elévülési id?be, tehát a Munkaügyi Bíróság elfogadja-e? Ha beadom a keresetlevelet és elvesztem a pert /aminek nagy a valószín?sége / fizethetem a perköltséget is? Mivel az egész dolog a dátumokon csúszkál, kimagyarázza a cég jogásza majd? Az ügy sürg?sségére való tekintettel Válaszát nagyon várom, köszönettel