Kedves Diana ! A cég teljesen jogazsr?tlenül jár el, ugyanis megvalósítják a színlelt munkaviszony fogalmát. A munkavállalókkal nem megbízási jogvizsonyt kellene létesíteni, hanem munkaszerz?déssel munkaviszonyt. A munkaviszony jellemz?je: írásban megkötött munkaszerz?déssel jön létre, a munkáltatót széles kör? utasítási jog illeti meg, a munkavállaló köteles a munkáltató utasítása szerint rendelkezésre állni, rendszeresen, a megjelölt helyen és munkaid?ben a munkát személyesen elvégezni, a munkáltató gazdálkodására tekintettel mód van kollektív megállapodások kötésére, üzemi tanács létrehozására, munkaviszonyt érint? alku folytatására. A megbízási jogviszony alapján a megbízott kötelezettséget vállal a megbízó által rábízott ügy ellátására, ennek érdekében tevékenység kifejtésére. A megbízási szerz?dés jellege szerint gondossági kötelem. A megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelel?en kell teljesíteni, de nincs olyan függ?ségi viszony, mint munkaviszony esetén. Megbízási szerz?dés szóban és írásban is köthet?. Ha tehát felettese van, akinek irányítása alatt végzi a munkát, van állandó munkahelye, havonta kapja a díjazást, személyesen végez munkát akkor tipikus munkaviszony jön létre! A helyzetére konkrét tanácsot nem tudok adni, hiszen nem ismerem a munkáltató álláspontját és azt hogyan lehet fizetésre kényszeríteni jogi út igénybevétele nélkül, hiszen maga a jogviszonya jogellenes. Be lehet perelni és kérni az illetékes munkaügyi bíróságtól hogy állapítsa meg, hogy munkaviszony jött létre, fizesse meg a munkabérét, valaminta tb-szervekhez a járulékokat. Esetleg meg lehet fenyegetni a munkaügyi felügyel?séggel, hátha nagyobb hajlandóságot mutat a kifizetésre.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu