Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Kincses Mónika

2007-01-07 09:29 [1259]

Tisztelt Hölgyem/Uram! Karácsony el?tt "létszámleépítésre" hivatkozva majdnem 3 évnyi munkaviszony után felmondtak. Rendesen elszámoltak velem, de közben a külföldi tulaj meggondolta magát, így visszavonta a 2006.január 1.-jével történt felmondásomat, így ma már ismét dolgozom. December 1.-én kaptam meg, vagyis írtam meg saját magamnak (én vagyok a titkárn?) a felmondásomat.:-) December 15.-én dolgoztam utoljára, a fennmaradó 8 nap szabadságom kifizetésre került, és az összes igazolást is megkaptam. Viszont a 2 ünnep közötti tárgyaláson úgy döntöttek, hogy mégis én maradjak. A könyvel? még nem adta le sehova a papírokat, így egy sima szerz?dés módosítással szerintem meg lehetne oldani a problémát, és így a 3 évnyi munkaviszonyom sem sz?nne meg és a februári 8 napos utam-ami már be lett el?re fizetve- sem veszne el, hiszen ha jól tudom, új szerz?déskötéskor 3 hónapig nem mehetek szabira, habár ebben az esetben nem is tudom, hiszen itt a munkahelyem nem változott. De az eddigi szerz?désem határozatlan id?re szólt, és szinte semmit sem tartalmaz, amit a törvény szerint egy szerz?désnek tartalmaznia kellene, valamint az 1 hónapos felmondási id? helyett csak 2 hetet tartalmaz. Ez törvényes? A jelenlegi megállapodásunk szerint 1 éven belül nem bocsáthatnak el ismét, ez egy garancia felém. Ebben szeretném kérni az Ön segítségét. Megoldható-e, hogy a mostani szerz?désem módosításaként továbbra is határozatlan id?re szóló maradjon a szerz?désem, de szerepeljen benne az, hogy 1 éven belül nem bocsátanak el ismét, és hogy erre az évre mekkora fizetést ajánlottak fel? Valamint amennyiben mégis elbocsátanának, akkor kötelesek kifizetni nekem a 3 év munkaviszony után járó 1 hónapos végkielégítést, illetve az 1 évb?l fennmaradó id?szakra a fizetésemet? A f?nököm új szerz?dést szeretne írni, ami határozott id?re szól (1 év), de akkor így elvesztem az esetleges végkielégítést, ami 3 év után járna nekem május után egy esetleges elbocsátásnál, és megteheti, hogy esetleg februárban nem enged el szabadságra? Habár megígérte, hogy elenged. Ugyanakkor nem január 1.-vel vesz vissza, hanem csak január 3-tól, mivel a cég az ünnepek után csak most nyitott ki, habár a könyvel? január 1.-vel keltezte volna a szerz?dést. Mit tehetek, ha csak 2 hét felmondási id?t ír bele ismét a szerz?désbe az 1 hónapos helyett? Nagyon várom válaszát. El?re is köszönve segítségét, maradok tisztelettel: Kincses Mónika

Kedves Mónika ! A felmondás egy olyan egyoldalú nyilatkozat amit bármikor vissza lehet vonni és visszaállítható az eredeti állapot. Mivel Önt még at EMMA-ból sem jelentették ki, így semmi akadálya annak, hogy a munkáltatója egy másik egyoldalú nyilatkozattal vissavonja a felmondsát. Itt nem szerz?désmódosításról van szó, mivel egy felmondás nem kétoldalú nyilatkozat, így jogilag Önnek nem kell a beleegyezése a visszavonáshoz. A felmondás visszavonása tehát azt jelenti, hogy az eredeti munkaszerz?dése szerinti tartalommal folytatódik tovább a jogviszonya, a megszerzett id?t (3 évet)nem veszíti el. Ha a munkáltatója nem a munkaszerz?dése szerint szeretné továbbfoglalkoztatni, akkor szerz?dést kell módosítani, az azonban már csak közös megeggyezéssel jöhet létre, az Ön aláírásával és jóváhagyásával. Nem köteles aláírni olyan szerz?dést, ami a munkaviszonyát határozatlanból határozott idej?vé változtatja át. Az Mt. 92. §-a meghatározza a felmondási id? minimumát és maximumát, ami 30 nap és 1 év, ett?l a felek sem munkaszerz?désben, sem kollektív szerz?désben nem térhatnek el! A 2 hetes felmondási id? kikötése tehát jogellenes ! A munkaviszony létesítése után az, hogy 3 hónapig nem mehet szabadságra csak akkor él, ha próbaid? került kikötésre. Mivel Önnek folytatódik tovább a jogviszony, így próbaid?t nem lehet kikötni, vagyis bármikor elmehet szabadságra (természetesen ha a munkáltató elengedi). A munkaszerz?dés módosításba természetesen bele lehet foglalni az ez évi személyi alapbérét, valamint azt a garanciát, hogy a munkáltató 1 évig nem bocsáthatja el. Ez viszont részletezni kellene, hogy ez milyen felmondásra terjed ki (rendes, rendkívüli egyaránt), valamint nagyon fontos, hogy legyen szankciója a megszegésnek, hisz anélkül nem ér semmit. Tehát ha 1 éven felül felmond, az egyébként is járó járandóságokon felül köteles még 1 évi átlagkeresetet is megfizetni. Összegoglalva, csak olyan munkaszerz?dés módosítást szabad aláírnia, ami minden szempontból megfelel az Ön érdekeinek. Ha mégis beleírja a 2 hetet, akkor sem alkalmazható, mert az a törvény erejénél fogva érvénytelen, vagyis esetleges felmondás esetén a min. 30 nap az irányadó. ha ezt nem tartja be, sajnos majd csak a munkaügyi bíróságon tudja követelni a betartást.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu