Kedves Kérdez? ! A kérdését sajonos nem tudom teljesen megválaszolni, mivel tudnom kellen hogy mikor létesített közalkalmazotti jogviszonyt, és be kell e számítani más munkáltatónál töltött jogviszonyát. A közalkalmzottaknál ugyanis nemcsak a jelenlegi munkahelyen eltöltött id?t kell figyelembe venni, hanem azokat is, amit a Kjt. 87/A §-a tartalmaz. A felmondási id? tartamát a Kjt. 33. § (1) bekezdése írja le, vagyis a felmentés esetén a felmentési id? legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ha hosszabb felmentési id?ben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerz?dés sem ír el? ilyet, a hatvannapos felmentési id? a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal; b) tíz év után két hónappal; c) tizenöt év után három hónappal; d) húsz év után négy hónappal; e) huszonöt év után öt hónappal; f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. Csak akkor nem közölhetik Önnel a felmentést, ha a közlés napján már terhes, vagy egyéb felmentési tilalom alatt áll. Ha már közölték a felmentést és s felentési id? alatt esik teherbe sajnos már nem változtat a helyzeten, a felmentési id? leteltével a jogviszonya megsz?nik.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu