Kedves Kérdez? ! Az elejér?l kezdve, tehát Önt határozott idej? kinevezést kapott, aminek értelmében, Ön munkaviszonya addig áll fenn, míg GYES-es vissza nem tér dolgozni. A GYES-est 2007. január 1-napjától újra munkába állt, csak el?sz?r a szbadságát tölti le. Az Ön jogviszonyanem 2007. 05 01-én sz?nik meg, hanem akkor, amikor a GYES-es -szabadság letöltése után- ténylegesen újra elkezd dolgozni. Nem tudom hány évig volt otthon és mennyi a szabadsága, de kb. 2-3 hónap szokott lenni (hisz szabadság munkanapra jár), vagyis 2007. március el?tt nam áll munkába. Az Ebtv. 42/A. § (1) bekezdése értelmében gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szül?, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szül? anya esetén a szülést - megel?z?en két éven belül 180 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének id?tartama alatt megsz?nt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megel?z?en két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. Ha jogviszonyát hamarabb megszünteti mint hogy TGYÁS-ban részesülne, nem fog járni GYED, hisz se nem biztosított, se nem a TGYÁS folyosítása alatt sz?nik meg a jogviszonya. Szerencsére a jegyz? sem akarja ez el?tt a jogviszonyát megszüntetni, de én sem tartom ésszer?nek ezt a sietséget. Azért akarnak közös megegyezést aláíratni, mert a határozott idej? jogviszonyt, csak rendkívüli felmondással vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni, valamint speciális esetként, a hátralév? id? megváltásával (max 1 év). Az Ön helyében nem írnám alá a közös megegyezést, ugyanis úgyis március- április környékén megsz?nne magától a jogviszonya, de addig is fizetnek Ön után járulékot, biztosított, n? a szolgálati ideje. Sose lehet tudni hogy ez a pár hónap mikor fog számítani, ráadásul az új egészségügyi szabályok miatt nem árt a szüléskor és utána is biztosítottnak lenni, hisz nem mindegy hogy az ellátás mennyibe kerül ! Másik lehet?ség, a már említett speciális eset, vagyis beleegyzhet a jogviszony megszüntetésébe, de akkor kérje hogy addig az id?ig amíg a kollegája ténylegesen nem megy vissza dolgozni, arra pár hónapra járó átlagkersetetét fizesség meg. Ez az ún. megváltás intézménye. Így még kaphat pár havi bért, ami a zsülésre tekintettel nem hátrány. Döntse el melyiket választja, de én semmiképpen sem írnám csak úgy alá a közös megegyezést.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu