 |
Hírek |
 |
 |
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
 |
|
|
| |
|
|
A keresés eredménye:| Gombosné |
2007-02-24 18:18 [1419] |
Nyomdát is üzemeltet? kereskedelmi céggel áll mv.-ban egy Gyeden lév? kismama.Terhessége miatt 2004. novemberét?l táppénzen volt, 2005. áprilisban szült.
2005. januárban a nyomdában gépesítés miatt átszervezés történt, ezért a kismama által betöltött munkakörben létszámleépítés történt (3f? helyett 1 f? elegend?). Egy f?nek felmondtunk, ám a kismama munkaviszonyát nem mondhattuk fel, mivel felmondási tilalom alatt állt. 2007. áprilisban lejár a gyed, jelezte,hogy munkába kíván állni. Mivel a képzettségének megfelel?(könyvköt?) munkakör megszünt (3 helyb?l 1 maradt meg), és más munkakört sem tudunk számára biztosítani, nem tudjuk foglalkoztatni. Mi a lehetséges megoldás?
Sem foglalkoztatni nem tudjuk, sem elbocsájtani a felmondási tilalom miatt, mi a törvényes megoldás ebben az esetben? Válaszát el?re is köszönöm. |
Kedves Kérdez? !
A GYES-en lév? kismama valóban felmondási tilalom alatt áll, függetlenül
attól, hogy 2006. 01.01. óta lehet?sége van GYES mellett id?korlátozás nélkül
munkát vállalni. Ha a munkáltató nem tudja foglalkoztatni, akkor állásid?re
járó pénzt (személyi alapbér) kell fizetni neki. Munkaviszonyát rendes
felmondással nem tudja megszüntetni, csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli
felmondással. A rendkívüli felmondásnak szigorú követelményei vannak, jelen
esetben nem alkalmazható, így marad a közös megegyezés. Nyílvánvalóan a
munkavállaló akkor megy bele, ha pár havi munkabért kifizetnek (felmondási
járandóságokon túl) kárpótlásul. A munkaviszonya megsz?néséig pedig köteles
foglalkoztatni, ha nem tudja akkor az el?bb említett állásid?t kell elrendelni.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|
