Kedves László ! A munkáltatója nem jár el szabályosan. Az alapszabadságának csak a 3/4-ével rendelkezik szabdon a munkáltató, de az sem arra van, hogy ha nem tud munkát adni, akkor szabadságot ír ki. Erre vonatkozó jogintézményt a munkajog ismeri, ez az állásid?. Az Mt. 150. § (2) bekezdése értelmében ha a munkáltató a munkavállalót gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerz?désben el?írtnál rövidebb munkaid?ben foglalkoztatja, a munkavállalót a kiesett munkaid?re - munkaviszonyra vonatkozó szabály eltér? rendelkezése hiányában - személyi alapbére illeti meg. Arra az id?re, amire amunkáltató m?ködési körébe felemrült ok miatt nem tudja foglalkoztatni, személyi alapbér jár és nem szabadságot kell kiírni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu