Kedves Réka! A TGYÁS, GYED, GYES id?tartama alatt fizetés nélküli szabadságon van a munkavállaló, mely alatt szünetel a munkaviszonya. Ez id?re is jár szabadság, mégpedig az Mt. 130. § (2) bekezdésének értelmében a szülési szabadság tartamára és a 14 éven aluli gyermek gondozása, ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság els? évére. Tehát a GyES/GYED-r?l való visszatérés után 1 év 24 hétre jár szabadság. Aza alapszabadság minimuma 20 nap, ami életkorral n?, illetve vannak pótszabadságok is. A munkaügyi osztályon kellen kiszámíttatnia hogy az 1év és 24hétre hány nap szabadság illeti meg. Ezt a munkáltatónak a munkábaálláskor azonnal ki kell adnia. Ha visszatér a munkahelyére akkor el?sz?r a szabadságát fogja letölteni és csak utána kell ténylegesenmunkába állnia. A szabadság idejére a munkáltatónak távolléti díjat kell fizetnie. Természetesen a munkaszerz?dését a bér tekintetében módosítani kell figyelemmel a végrehajtott bérfejlesztésekre (2002,2003,2004,2005,2006,2007), a megemelt fietést kell alapul venni a távolléti díjnál is. Sajnos a munkaszerz?dést a munkáltató nem köteles részmunkaid?re átváltoztatni, ez az Önök megegyezésén múlik, jogilag nem lehet kikényszeríteni. Ugyanez igaz a felmondásra is, a munkáltató nem köteles felmondani,megkövetelheti hogy xy munkaid?ben dolgozzon. Ha ezt nem zudja vállalni, sajnos Önnek kell felmondani, ilyenkor nem jár végkielégítés, felmentési járandóság. Persze meg lehet próbálni, hogy közös megegyezéssel szüntessék meg a jogviszonyt és megállapodjanak valamennyi juttatásban, de ez is a munkáltató hozzállásán múlik.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu