Kedves Dóra ! A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. év XXXII: törvény 68. §-a rendelkezik a 13. havi juttatásról. A leírása szerint 4,5 hónapot töltött munkavégzéssel és 7,5 hónapot pedig táppénzen volt. A 68. § (3) bekezdése szerint ha a kerse?kétleneség id?tartama nem haladja meg a 6 hónapot, akkor akkor azt a juttatás szempontjából, közalkalmazotti jogviszonyban töltött id?nek kell tekinteni. Esetében a táppénz meghaladja a 6 hónapot, így sajnos nem lehet figyelembe venni. Azonban még így is van 4,5 hónapja, amit köteles a munkáltató figyelembe venni, és ami jogosulttá teszi a 13. havi juttatásra, mivel a törvényben el?írt 3 havi mimumot meghaladja. Természetesen nem teljes havi, hanem csak arányosított illetmény illeti meg, vagyis a 2006. december havi illetményének kb. egynegyede. Ezt viszont a munkáltató köteles lett volna január 16-án kifizetni! A kérdésében az utolsó mondatot "24 nap szabadság jár-e 12 év munkaviszonnyal közalkalmazottként fels?fokú végzettséggel önkormányzati oktatási intézményben tanulásban hátráltatott gyerekeknél" nem teljesen értem, ha esetleg b?vebben kifejteni hogy mire is gondol, akkor meg tudom válaszolni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu