Kedves Lívia! A köztisztvisel? 13. havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben 12 hónap köztisztvisel?i jogviszonnyal rendelkezik. Az illetmény id?arányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább 3 havi joviszonnyal rendelkezik. Aki legalább 3 havi jogviszonnyal sem rendelkezik, az adott évben már nem jogosult az illetményre. A jogvizsony id?tartamának számításánál nem vehet? figyelembe az az id?tartam, amikor a jogviszony -munkavégzési kötelezettség-szünetel. A foglalkoztatási jogviszony id?tartamába azonban be kell számítani id?tartamától függetlenül a rendes szabadság, szülési szabadság (24 hét) id?tartamát, valamnit a következ?ket, ha azok együttes id?tartama a 6 hónapot nem haladja meg: -a keres?képtelenséget okozó betegség, -30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, -tartalékos katonai szolgálat és minden olyan munkában nem töltött id?t, amely alatt a foglalkoztatottat átlagkereset, távolléti díj illeti meg. Ön esetére ezt lefordítva, figyelembe kell venni a januárból 20 napot, a 4 hét szabadságot (ha az rendes szabadság volt) és szeptember 11 utáni szülési szabadságot, vagyis szeptember 11-t?l december 31-ig terjed? id?szakot. A gond az hogy márciustól szeptember 11-ig táppénzen volt, ami meghaladja a 6 hónapot, így nem lehet számításba venni. Összesen tehát 20 nap 4 hét 3 hónap és 20 nap vehet? figyelembe, ami kb. 5 hónap. Így megvan a minimális 3 hónapja és jár 13 havi illetmény. Persze nem teljes havi, hanem annak id?arányos része, kb. fele.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu