Kedves Kérdez? ! A munkajogban megszakítás nélküli (folyamatos) munkarendr?l akkor beszélünk, ha: a) a munkáltató m?ködése naptári naponként hat órát meg nem haladó id?tartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai el?írásban meghatározott okból, az ott el?írt id?szakban szünetel és aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégít? alapvet? szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszer? m?ködtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Ha tehát hétf?t?l vasárnapig, naponta legalább 18 órában m?ködik a munkáltató akkor megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztathatja a munkavállalókat. Ebben az esetben annyi többletjuttatás jár, hogy a délutáni m?szakpótlék nem 15 % hanem 20 %, az éjszakai m?szakpótlék pedig nem 30 % hanem 40 %. Egyebekben ugyanolyan mérték? túlórapótlék, készenléti díj..stb jár, mint más munkarendben foglakoztatottakat. A munkaközi szünetr?l úgy rendelkezik az Mt.122. §, hogy ha a beosztás szerinti napi munkaid? vagy a rendkívüli munkavégzés id?tartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A 20 perc tehát minimum id?, ennél többet is biztosíthat a munkáltató, de kötelezni nem lehet 20 percnél több munkaközi szünet kiadására.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu