Kedves Katalin ! A legkisebb gyermeke 18 hónapos, így 2 éves koráig jogoult utána GYED-re. A GYED-de kapcsolatosan azonban szigorú szabályokat tartalmaz az Ebtv. Az Ebtv. 42/C. §-a szerint nem jár a gyermekgondozási díj, ha a) a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerz?i jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keres?tevékenységét személyesen folytatja; b) a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj; c) a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban részesül [1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont]; d) a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el; e) a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcs?de, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést; f) a jogosult el?zetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti. Ha tehát kiváltja a vállakozói igazolványt és keres?tevékeynységet folytat, akkor nem lesz jogosult GYED-re. Csak a GYES mellett tud vállakozóként munkát végezni. Ha a munkaviszonya fentartása mellett szeretne vállakozni, akkor köteles a munkáltatót err?l értesíteni, aki sz?k körben jogosult ezt megtíltani. Ha hozzájrul akkor m?ködhet vállalkozóként. A GYES folyosítását azért nem érinti, mert 2006.01.01-t?l lehet GYES mellett teljes munkaid?ben dolgozni. Vállakozás mellett is visszatérhet eredeti munkahelyére dolgozni, ez már csaka munkáltatón múlik.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu