 |
Hírek |
 |
 |
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
 |
|
|
| |
|
|
A keresés eredménye:| Mné Ágnes |
2007-02-08 09:25 [1648] |
Abban szeretnék segítséget kérni,hogy az egészségügyben dolgozom asszisztensként heti 40 órában,de a munkáltatóm le akarja csökkenteni heti 35 órára a pótlékunkat is elveszi.Ezt el kell-e fogadnunk?
Azt a fenyegetést kaptuk,hogy 3 m?szakos állást ajánlanak fel ha nem fogadjuk el,de úgy tudjuk,hogy a feltételek nem adottak ehhez! Igaz ,hogy 35 órás munkafeltételek mellett nem jár végkielégítés,és bármikor kitehetnek?A kollektív szerz?désünkben 40 óra van,és ezt fogják módosítani.Rendkívül kétségbe vagyunk esve!Köszönöm el?re is válaszukat! |
Kedves Ágnes !
A munkáltatója köteles az eredeti munkaszerz?dése (kinevezése) szerint
foglalkoztatni, mindaddig, amíg azt közös megegyezéssel nem módosítják.
Ez tehát azt jelenti, ha nem írja alá a csökkentésr?l szóló módosítást,
köteles 40 órában, eredeti bérezés mellett foglalkoztatni. Az alá nem írás nem
járhat semmilyen jogkövetkezménnyel!
Nem igez, hogy 35 órás munkahét mellett nem jár végkielégítés és bármikor
elküldhet?! Ugyanúgy jár 3 év után végkielégítés (alap a havi átlagkereset)és
csak indokolt, valós okkal lehet a munkaviszonyt megszüntetni!
A kollektív szerz?déses részhez nem tudok hozzászolni, azt is csak
meghatározott eljárás után lehet módosítani. Ezzel kapcsolatosan a
szakszervezeti/üzemi tanácsi tagoktól kellene felvilágosítást kérni.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|
