Tisztelt Jogász-Hölgy,/Úr! 1986 szept 1.óta dolgozom ápolón?ként,folyamatos munkaviszonyban..1987 szept.1-óta dolgozom egy kórházi osztályon.Ahonnan 3x voltam távol 1x2 évig GYEs-en,1x3évig voltam Gyes,ill.Gyed-en,és legutóbb 3és fél évig voltam Gyed-Gyes-en.Tehát 3 gyermekes édesanya vagyok,a gyermekek között több év van,tehát mindig visszamentem dolgozni a Gyes letelte után.A harmadik gyermek születése után is visszamentem,de szerz?désmódosítással,csak félállásban,4-órában,mert amíg a legnagyobb be nem tölti a 18.életévét,addig f?állású anya vagyok./A középs? gyermekem tanulási problémákkal küzd,diszlexia gyanús!/A munkaszerz?désmódosítás határozott id?re szól,2008.12.15-éig,dolgozhatom így. Sajnos a munkahelyemen is nagy átszervezések történtek,és sok embert elküldenek.F?ként a nyugdíj mellet dolgozók,nyugdíj el?tt állók,részmunkaid?sök esnek bele ebbe a k?rbe.Nekem fix státuszom van,tehát saját állásszámom van,nem szerz?déses a jogviszonyom,azaz nem kell hosszabbítgatnom a munkaszerz?désem.De ha esetleg a munkáltatóm úgy dönt,hogy nem akar tovább foglalkoztatni,mire számíthatok?Felmondás,végkielégítés jár-e? Ill.kibújhat e ez alól a munkáltatóm,úgy ,hogy felkínálja álljak vissza rendes munkaid?ben dolgozni,s ha nem teszem elküld.S ha nem fogadom el a felkínált lehet?séget,megteheti-e,hogy nem fizet végkielégítést.?Hogyan tudnám az érdekeimet védeni,egy ilyen helyzetben?Köszönöm,s várom a válaszát!Fabókné Margó