Kedves Judit! A teljes válaszhoz kicsit részletesebben kellett volna leírni a visszahelyezés és a táppénz körülményeit, de megpróbálok így is választ adni kérdéseire. A leveléb?l én azt a tényállást tudom lesz?rni, hogy a bíróság visszahelyezte állásába, de Ön nem állt munkába, táppénzen maradt. Gondolom mostanra megszülte gyermekét és GYED-en van. A táppénz szabályairól azt kell udni, hogy a biztosítási jogviszony fennállása alatt max. 1 évig, a munkaviszony megsz?nése után -passzív jogon- 90 napig lehet táppénzen. Alatta az átlagkereset 60 vagy 70 %-a jár (ellátástól függ?en, aminek 2/3-ad részét a munkáltató fizeti 1/3-át az egészségpénztár állja. Valószín?leg az fordulhatott el?, hogy a munkáltató ezt a 2/3-at részt nem fizette meg. Azt vizsont nem értem, hogy az egészségpénztár miért Önön hajtotta be zet az összeget, miért nem a munkáltatón. De ha már ez így történt, akkor követelheti a munkáltatótól hogy a helyette befizetett összeget fizesse meg Önnek. Nyílvánvalóan önként nem fizet, így vagy munkaügyi pert indít, és a bíróságtól kéri a munkáltató kötelezését a fizetésre, vagy fizetési meghagyást állít ki a munkáltató ellen. A fizetési meghagyás is illetékmentes, de a munkáltatónak lehet?sége van a közlést?l számított 15 napon belül ellentmondani és ekkor perré alakul az eljárás. Ha nem mond ellen és a bíróság kibocsátja, akkor már van joger?s és végrehajtható határozata ami alapján inkasszálhat, majd ha az inkasszálás eredménytelen, végrehajtást indíthat. Kérdése másik részére a válasz az, hogy az Mt. 130. § (2) bekezdése értelmében szabdság jár a szülési szabadság tartamára és a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság els? évére. Tehát szabadság jár 1 év 24 hétre. Szabadság alatt nemcsak az alapszabadságot, hanem a pótszabadságot is érteni kell. Az alpszabadság min. 20 nap, ami a korral n?. Pótszabadság jár pl. a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló szül?nek, ami 1 gyerek után 2 munkanap, 2 gyerek után 4 munkanap, 2-nél több gyereknél 7 munkanap. Ennek ismeretében tudja kiszámolni, hogy 1év 24 hétre arányosan hány nap szabdság jár. Ha letelik a GYES és viszamegy dolgozni a munkálttaónak el?sz?r az összegy?lt szabadságát kell kiadni, arra távolléti díjat fizetni és természetesen a bérét módosítani az évek során végrehajtott bérfejlezstésekre tekintettel. Ha visszamegy, még 30 napig ún. felmondási védelem alatt áll,ami azt jelenti, hogy a felmondást ugyan lehet közölni, de csak ezután lehet megkezdeni a felmondási id?t. Ha felmond és marad bent szabadsága, a felmentési járandóságok megfizetésén tól, pénzben kell megváltania. Amennyiben nem fizeti meg a járandóságokat sajnos ugyanazon lehet?ségek közül választhat, mint az el?z?kben leírtam, vagyis a fizetési meghagyás és a munkaügyi per közt.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu