|
Hírek |
|
|
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
|
|
|
| |
|
A keresés eredménye:Netty |
2007-03-12 23:27 [1839] |
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Munkajogi kérdéssel fordulok Önökhöz!
2006-ban 1,5 hónapot dolgoztam egy cégnél, és amikor felmondtam, írtam magamnak egy felmondást, aláírtam, és otthagytam nekik! nem volt idejük aláírni, sosem tartózkodtak a f?nökök 5 percnél tovább az irodában, ezért egyszer?en otthagytam ?ket!
Kilép?s papírjaimat több mint két héttel a felmondásom után postázták számomra, ezen meg is lep?dtem, mert naponta voltak olyan telefonok, hogy van akinek 3 hónapja nem adták ki a papírjait!
A fizetésemet persze azóta nem voltak hajlandóak elutalni, egyszer utaltak részemre részösszeget, amikor még ott dolgoztam, mert hó végefelé kezdtem, azt megkaptam, majd a másik egész hónapos fizetésemet elhagyták!
Persze hívtam ?ket, mondták hogy inkasszó van a számlájukon, aztán hogy nagyon sajnálják, majd utalják, de azóta se semmi!
Feltételezem, hogy nem tudom behajtani az adósságukat soha, mert papírjaimat megkaptam. Ja és nincs saját példányom a felmondásomból!
Már családtagjaim is próbálkoztak telefonon, de természetesen a f?nököket nem lehetett elérni, irodavezet? hölgy viszont nem adhatja ki telefonszámukat, és nem tudta ?ket adni a telefonhoz, majd átadja az üzeneteket!
Kérdés: Tudok valamit tenni, hogy valamilyen úton módon megkapjam ami jár nekem, vagy felejtsem el ezt a rossz emléket az els? munkahelyemr?l?
Várom miel?bbi válaszukat! |
Kedves Kérdez? !
A felmodás egyoldalú jognyilatkozat, ahhoz nem kell a másik fél jóváhagyása,
belegyezése. A gond csak az lehet (ha rendes felmondással és nem rendkívülivel
élt, hogy le kellett volna tölteni a felmondási idejét. A cég megteheti, hogy
követeli Önön a felondási id?re járó átlagkereset megfizetését, vagy
beszámítja az Önnek járó munkabérbe.
A munkabér iránti igény e 3 évig nem évül el, addig követelheti. Mivel a
jogviszonya megsz?nésének adminisztratív részét is lezárták, vagyis a
papírjait megkapta, így csak bérigénye maradt fenn. Ezt több úton
érvényesítheti. Egyrészt fizetési meghagyást nyújthat be a munkáltató ellen az
illetékes munkaügyi bíróságon, az összeg pontos megjelölésével. Ha ennek nem
mond ellent és joger?re emelkedik vagy végrehajtást indíthat vagy inkasszót
nyújthat be a bankszámálára. Én ezt az utat javasolnám, a másik ugyanis
sokkal hosszadalmasabb. A másik út ugyanis a peres út, amikor a munkaügyi
bíróságnál keresetet nyújt be a munkáltató ellen. Az ítélet azonban csak több
hónap után születik meg és emelkedik joger?ere, és uyganúgy nem fizene a cég,
így ekkor is az inkasszó vagy a végrehjatás marad. Ezért javaslom a fizetési
meghagyást.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|