Kedves Andi ! Amennyiben a gépkocsivezet? nem munkaid?keretben, hanem rendes heti 40 és napi 8 órán felül teljesít munkát, akkor nem kiküldetésr?l, hanem rendkívüli munkavégzésr?l van szó. Az Mt. 126. § (1) bekezdése mondja meg, hogy rendkívüli munkavégzésnek min?sül a) a munkaid?-beosztástól eltér? munkavégzése. (Még 3 eset van a rendkívüli munkavégzésre, de jelen esetben nem számít) A 147 § tartalmazza a díjazást a túlórára, a (2)-(4)bekezdés szerint a munkaid?-beosztás szerinti napi munkaid?t meghaladóan, illetve a munkaid?kereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása el?írhatja, hogy ellenértékként - pótlék helyett - szabadid? jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka id?tartamánál. A munkaid?-beosztás szerinti pihen?napon (pihen?id?ben) végzett munka esetén a pótlék mértéke 100 százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihen?napot (pihen?id?t) kap. A szabadid?t, illetve a pihen?napot (pihen?id?t) - eltér? megállapodás hiányában - legkés?bb a rendkívüli munkavégzést követ? hónapban kell kiadni. Tehát, a 8 órán felüli munkáért, munkanapokon túlórapótlék (50%) illeti meg és ha a pihen?napján (szombat, vasárnap)vezsik igénybe úgy, hogy el?re nem volt beosztva, akkor pedig 100 %-os pótlék jár. A vasárnapi munka díjazására az Mt. a következ? szabályokat tartalmazza: A munkavállalót munkabérén felül 50%-os bérpótlék illeti meg abban az esetben, ha rendes munkaid?ben, három vagy több m?szakos, illetve olyan munkarendben foglalkoztatják, amely során a heti pihen?napok összevont kiadása megengedett. Nem kell 50%-os vasárnapi bérpótlékot fizetni olyan munkáltatóknál, ahol a vasárnapi rendes munkaid?ben történ? munkavégzés a munka jellege miatt elfogadott, így a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben (pl. szolgáltató cégek) vagy a rendeltetése folytán vasárnap is m?köd? munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végz? munkavállalóknak. Az, hogy a munkaköre olyan jelleg?, hogy bármikor szükség lehet a munkájára a munkaköri leírásból derül ki. Ha a munkaszerz?dése szerint csak hétf?t?- péntekig kell dolgoznia, akkor a vasárnapi munkáért jár díjazás.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu