Tisztelt Online Jogász! 2004 októbere óta biztosítási ügynöki tevékenységet folytatok az egyik hazai biztosítási cégnél, vállalkozói jogviszonyban, megbízási szerz?déssel. 2005 októberében megszületett gyermekem, jelenleg gyed-en vagyok, a megbízási szerz?désem jelenleg is fenn áll. Aktív dolgozóként tartanak nyilván, amit nem egészen értek, ugyanis ez azzal jár, hogy az id?közben bevezetett 6000 Ft irodahasználati díjat minden hónapban kiszámlázzák nekem, s tartozásként tartják nyilván addig, amíg munkába nem állok. Viszont én semmilyen tevékenységet nem folytathatok, amib?l bevételem keletkezhetne. Ez azt eredményezi, hogy a hátralév? két évben (mivel szeretnék a gyermekem 3 éves koráig otthon maradni, mert településünkön nincsen bölcs?de) kb. 250-300 ezer forintos tartozásra tennék szert. Mellékesen az irodahasználati díjról egy nyilatkozatot kellett aláírni, hogy hozzájárulok, s mivel én ezt megtagadtam, megfenyegettek, hogy kirúgnak. Január elsejét?l a biztosítót felvásárolta egy nagyobb biztosító, így jogutódlással minden dolgozót átvettek, az új megbízási szerz?déseket aláírtam. A mai napon a helyi vezet? értesített, hogy amennyiben február 15-ig nem fizetem ki az eddigi hátralékomat (kb. 100 000 Ft), kénytelenek lesznek nekem felmondani és a régi biztosító nevében behajtani a követelésüket. Kérdésem: Felmondhatnak-e nekem a gyed alatt? Ha gyeden vagyok, tevékenységem szünetel, jogos a 6000 Ft irodahasználati díj, ha az irodában 2005 szeptember óta nem is jártam? Ha gyesen vagyok, kérheti-e t?lem a cég a követelését? Megjegyzem, ha tényleg aktív dolgozó lennék, ez a követelés nem állna fent, mert a részemre folyósított jutalékok minden hónapban jóváírnák. Felmondhatnak-e ezért, mert a kért határid?re nem tudom kifizetni az összeget. Illetve ha kifizetném, hogy könyveli el ezt nekem a vállalkozás, mikor jelenleg gyed-en vagyok? Tisztelettel: Tóth Szilvia