Kedves László ! A munkaszerz?dés módosításánál nem szempont hogy határozott, határozatlan idej? e a szerz?dése, vagy hogy mikor történik a módosítás. A lényeg az, hogy szerz?dést csak és kizárólag közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát mind két fél egybehangzó, kifejezett akartával. Az egyoldalú módosítás érvénytelen ! Azonban van egy speciális helyzet: írásban nem módosítják a szerz?dést, de a munkavállaló a munkáltató utasítására teljes munkaid? helyett csak részmunkaid?ben dolgozik, a kialakult helyzet ellen írásban nem tiltakozik, akkor ráutaló magatartással mégis módosul a szerz?dés.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu