Kedves Kérdez? ! Munkaviszony mellett tanulni egyrészt lehet a munkáltatóval kötött tanulmányi szerz?dés alapján, valamint lehet önköltségen is. A tanulmányi szerz?dés annyiban egyzsre?bb, hogy ott a munkáltató elfogadja hivatalosan is, hogy bizonyos munkanaopkon nem tud dolgozni és köteles tanulmányi szabadságot biztosítani. F? szabály szerint, tanulmányi szerz?dés nélkül is kötlels lenne amunkáltató a szükséges, Mt.ben rögzített tanulmányi szabadságot bizotsíani. Az Mt. 115. § (1)-(5) bekezdés szerint az iskolai rendszer? képzésben részt vev? munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadid?t biztosítani.A szabadid? mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelez? iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat id?tartamáról szóló igazolásnak megfelel?en állapítja meg. A munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadid?t köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés min?sül. A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadid?t köteles biztosítani. A nem iskolai rendszer? képzésben részt vev? munkavállalónak tanulmányi munkaid?kedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy tanulmányi szerz?dés megállapítja. A kommentárinrézs azt is hozzátezsi, hogy az iskolarendszer? képzés esetén, - mely lehet például állami, magán, egyházi, - a munkáltató az Mt. alapján köteles elengedni a munkavállalóját a kötelez? képzésre, szakmai gyakorlat idejére, a vizsgára való felkészülésre és a vizsga letétele napjára, a diplomamunka elkészítésére. A törvény csak a szabadid? biztosításáról rendelkezik, az már a felek megállapodásának (tanulmányi szerz?désnek a tárgyköre lehet), hogy a képzéssel kapcsolatban kiesett id?tartamokra állapít- e a meg díjazást a munkáltató, vagy sem (pl. távolléti díjat vagy a munkaszerz?dés szerinti személyi alapbért fizeti stb.) Összefoglalva a munkáltató köteles lenne Önt elengedni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu