Kedves Nóra ! A kérdés második felével kezdem, mert az a rövidebb. Az Mt. 95. §-a értelmébennem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkés?bb a munkaviszony megsz?nésének id?pontjában nyugdíjasnak min?sül. Az Mt. alkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor min?sül nyugdíjasnak, ha a) a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati id?vel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve b) az a) pontban említett korhatár betöltése el?tt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) el?rehozott (csökkentett összeg? el?rehozott) öregségi nyugdíjban, vagy e) szolgálati nyugdíjban, vagy f) korengedményes nyugdíjban, vagy g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá es? nyugellátásban, illet?leg h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül. (2) A munkavállaló akkor részesül a b)-h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Tehát a nyugdíjasnak végkielégítés nem jár. A kérdés els? felére a válasz, hogy ha valaki szoc. járadékban részesül és felmondanak neki, igenis jár a felmentési id?re járó átlagkereset és végkielégítés. 50 %-os munkaképesség csökkenés mellett alkalmazott munkavállaónál azt kell tudni,hogy felmondani neki csak a megváltozott munkaképesség? dolgozók foglalkoztatásáról és szociális ellátásáról szóló 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendelet szabályainak a megtartásával lehet. A munkáltató köteles az elbocsátás el?tt a rehabiitációs eljárást lefolytatni, ellenkez? esetben e felmondása jogellenes!

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu