Munkajogi problémával kapcsolatban kérem segítségét. Jelenlegi munkáltatóm 2006 évben végig megbízási szerz?déssel, 2007 januárjától alkalmazottként foglalkoztat. Az alkalmazotti jogviszony létrejöttével 3 hónap próbaid?t írtunk a munkaszerz?désbe, amely március végén jár le. Jelenleg 7. hónapos kismama vagyok, és az érdekelne, lehetséges-e a munkaviszonyom megszüntetésének kockázata nélkül táppénzre mennem a próbaid? alatt. Tehát; mint kismamát megillet-e valamilyen jogi védelem a próbaid? id?szakában, vagy a munkaviszonyom minden további nélkül megszüntethet?? Válaszát el?re is köszönöm.