Kedves Péter ! A választ el?ször is abírósági eljárás ismertetésével kezdem. A munkáltatót felmondás ellen jogorvoslattal, annak közlését?l (kézhezvétekét?l) számított 30 napon (naptári nap) balül lehet élni. A keresetet az illetékes munkaügyi (munkavégzés helye, vagy amit a munkaszerz?dés tartalmaz) bírósághoz kell benyújtani. Ezt követ?en mind a két fél megkapja az idézész a kit?zött tárgyalásra. A tapasztalatunk az, hogy a mostanság elindított pereknél a bíróságok már júniusra t?zik ki az els? tárgyalást. Az els? tárgyaláson mind két felet személyesen is meghallgatja a bíróság. Felmondás jogelleneségének a megállapítása iránti perek (hacsak alakalig már nem hibás a felmondás) els?- másodfokot együtt nézve legalább másfél, de inkább két évig is eltartanak. Ezzel mindenképpen számolniuk kell. Maga a munkaügyi per a munkavállalónak illetékmentes, szakért?i díjat sem kell fizetni, azonban ha nagyobb részt pervezstes lesz, akkor az ellenfél ügyvédi munkadíját meg kell fizetnie, ami a pertárgyérték 5 %-áig terjedhet. A konkrét esethez nem tudok teljeskör? felvilágosítsát adni, mivel egy megalapozott véleményhez megg kellene vizsgálni a felmondáson kív?l, vlamaennyi munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumot (KSZ. SZMSZ, munkaszerz?dés...). El?sz?r nem tartalmilag, hanem alakilag kell a felmondást megvizsgálni: arra jogosult írta e alá, nem ütközik e felmondási tilalomba, védelembe. Ha lalkilag nem lehet kifogásolni, meg kell nézni, hogy az indokolás valós és okszer? e. Akkor lehetne a pernél sikerre számítani, ha egyértelm?en bizonyítható, hogy munkaköre nem szünt meg, azt teljes tartalmával átadták egy másik munkavállalónak. A munkáltatók ilyenkor ugyanis úgy alakítják át a munkakört, hogy bizonyos rész elvezsnek, más résszel pedig b?vítik azt, így valójában már nem is ugyanaz a munkakör. A levél nagyon kevés ahhoz, hogy véleményt nyílvánítsak megalapozottan, így se rá, se le nem tudom beszélni a perr?l. Ezért írtam le el?sz?r magát az eljárást, hogy annak ismeretében tudjanak dönteni. Egyébként, ajánlom ügyvéd felkeresését (munkajogászt, mivel elég összetettek az ilyen ügyek és szükséges szakember bevonása. Ha elmennek ügyvédhez, valamennyi papírt vigyenek magukkal és abból meg fogják tudni ítélni. hogy érdemes e perelni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu