Kedves Kérdez? ! A Kjt. 30. § (1)bekezdése szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelel?en. A tartós alkalmatlanságot általában a munkavállaló folyamatos olyan viselkedése alapozza meg, amely a közalkalmazotti jogviszonnyal és a költségvetési intézmény m?ködésével kapcsolatos. Azonban megalapozhatja kivételesen a munkavállaló egyszeri, kirívó magatrtása is. A megállapításánál nincs jelent?sége annak, hogy korábban többször dicséretben és pénzjutalomban részesült. A tartós alkalmatlanság kimondásához alapul szolgálhat még a min?sítés eredménye. A közalkalmazott munkájának tényeken alapuló átfogó értékelése a min?sítés. Dönt? jelent?sége abból fakad, hogy meghatározó szerepe van az érintett közalkalmazott anyagi és erkölcsi elismerésében. A min?sítés egy eltelt id?szak közalkalmazotti munkájának objektív értékelését tartalmazza, amely alapján lehet?ség van az el?menetel gyorsítására, vezet?i megbízás elnyerésére.Ugyanakkor a min?sítés alapul szolgálhat a közalkalmazotti jogviszony munkáltatói megszüntetéséhez is. A munkáltató kötelezettsége, hogy az elkészült min?sítést haladéktalanul ismertesse a közalkalmazottal, amellyel szemben munkaügyi jogvita kezdeményezhet?. Összefoglalva, csak akkor alapos a munkáltató tartós alkalmatlanságára hivatkozása, ha a a min?sítési eljárása rossz eredménnyel záródott, vagy olyan magatartás tanusít ami nem összeegyeztethet? tanári pályájával. Ezt Ön tudja eldönteni, hogy fennáll e valamely helyzet. A Kjt. 33. § (1)bekezdés szerint a felmentés esetén a felmentési id? legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ha hosszabb felmentési id?ben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerz?dés sem ír el? ilyet, a hatvannapos felmentési id? a közalkalmazotti jogviszonyban töltött huszonöt év után öt hónappal meghosszabbodik. Felmentési ideje tehát 60 nap 5 hónap. A munkáltató legalább a felmentési id? felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési id? legalább felének megfelel? id?tartamban a kívánságának megfelel? id?ben és részletekben kell felmenteni. A felemntési id?t a felmentés közlését követ? naptól kell számítani. Ha felmentéssel sz?nik meg a jogviszony és a 3 évet meghaladja, akkor végkielégítésre is jogosult. Véleményem szerint a munkáltató azért tartós alkalmatlanságra hivatkozva akarja felmenteni, mert nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelel? munkavégzése miatt került sor. Önnek 25 év után 8 havi járna, gondolom ezt próbálja megspórolni. Nyílvánvalóan, ha nem megalapozott a tartós alkalmatlanságra hivetkozás a felmentés jogellenes. A jogviszony megsz?nésekor a szabadságot ki kell adni, vagy pénzben meg kell váltani. Szabadság alatt a jogvizsony megsz?nésének napjáig járó id?arányos szabadságot kell érteni. A szabadság a felmentési id? alatt is kiadható. Amennyiben a munkáltató nem fizeti meg munkabérét, azt 3 éves elévülési id?n belüli követelheti késedelmi kamatokkal együtt. A tagozat létesítésre, megszüntetésére vonatkozó konkrét jogszabályi rendelkezés nincsen. A közoktatási törvény 40. § (1)bekezdése szerint a közoktatási intézmény m?ködésére, bels? és küls? kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket a szervezeti és m?ködési szabályzat határozza meg. A szervezeti és m?ködési szabályzat az intézmény fenntartójának jóváhagyásával válik érvényessé. A Közokttaási törvény tartalmazza azzt is, hogy az intézményi min?ségirányítási program határozza meg az intézmény m?ködésének hosszú távra szóló elveit és a megvalósítását szolgáló elképzeléseket. Az intézményi min?ségirányítási programban meg kell határozni az intézmény m?ködésének folyamatát, ennek keretei között a vezetési, tervezési, ellen?rzési, mérési, értékelési feladatok végrehajtását. Az intézményi min?ségirányítási programnak tartalmaznia kell az intézményben vezet?i feladatokat ellátók, továbbá a pedagógus munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelésének szempontjait és az értékelés rendjét. A min?ségirányítási programban rögzíteni kell a teljes kör? intézményi önértékelés periódusát, módszereit és a fenntartói min?ségirányítási rendszerrel való kapcsolatát. (12) A szervezeti és m?ködési szabályzatot, a házirendet és az intézményi min?ségirányítási programot a nevelési-oktatási intézmény honlapján, annak hiányában a helyben szokásos módon nyilvánosságra kell hozni. A tagozat m?ködtetésének a szabályait véleményem szerint a szervezeti és m?ködési szabályzatnak, a min?ségirányítási programnak illetve az iskola alapító okiratának és kell tartalmaznia, ezeknek kellen utánanéznie.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu