Tisztelt Kérdez?! A kérdései végén kezdeném. A munkaviszony közös megegyezéssel történ? megszüntetéséhez mindkét fél, tehát a munkáltató és munkavállaló feltétel nélküli akaratelhatározására van szükség. Tehát amennyiben Ön nem kívánja a munkaviszonyt megsz?ntetni, közös megegyezésr?l nem lehet beszélni, így ilyen tartalmú okiratot nem köteles aláírni. A munkaviszony közös megegyezéssel történ? megszüntetése esetén Önnek végkielésgítés nem jár, illetve felmondási id? sincsen, így a felmondási id?re járó munkabérre sem tarthat igényt. Végkielégítés csak akkor járna Önnek, amennyiben a munkaviszonyát a munkáltató sz?nteti meg rendes felmondással. Azonban a jogszabályok értelmében a munkáltató nem mondhat fel Önnek mindaddig, amíg Önnek a Gyes-t folyósítják, a gyermek hároméves koráig. Tehát Ön ebben az id?szakban védelmet élvez. A munkaszerz?désének módosítása nélkül Önt a munkáltatónak változatlan munkakörben kell foglalkoztatnia áprilistól. Személyi alapbérét a munkáltatónál azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkez? munkavállalók részére id?közben megvalósított átlagos éves bérfejlesztéseknek megfelel?en módosítani kell. Amennyiben a munkáltató a saját m?ködési körében felmerült okból - ilyen lehet az, ha azonos munkakörben nem tudja foglalkoztatni - ön nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaid?re személyi alapbére illeti meg (ezt nevezik állásid?re járó munkabérnek). A személyi alapbére a munkaszerz?désében szerepl? összeg, természetesen az el?bb említett bérfejlesztésnek megfelel?en emelt összeggel. A munkavállaló felajánlhatja Önnek, hogy a gyes id?tartama alatt menjen fizetés nélküli szabadságra, mivel annak jogszabályi feltételei fennállnak. Tudnia kell, hogy az csak az Ön elhatározásán múlik, hogy egy kedvez?tlenebb helyzetet a munkáltató érdekeiben elfogad-e. Összefoglalva: A közös megegyezéssel történ? munkaviszony megszüntet? megállapodást nem kell aláírnia, a gyes id?tartama alatt védettséget élvez és a munkáltató nem szüntetheti meg munkaviszonyát rendes felmondással. Amennyiben nem ír alá munkaszerz?dés módosítást (esetlegesen másik munkakört ajánlhat Önnek a munkáltató) és az eredeti munkakörében nem tud munkát végezni, az állásid?re járó munkabére illeti meg, amelyet az id?közben bekövetkezett béremelések szerint módosítani köteles a munkáltató.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu