Tisztelt Felvári Zsuzsa! Felmentés esetén a felmentési id? legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg, tehát ezt a rendelkezést és a kinevezését, kollektív szerz?dést figyelembe véve állapították meg a felmentési idejét. A közalkalmazottakról szóló törvény értelmében a munkáltató legalább a felmentési id? felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól a közalkalmazott kívánságának megfelel? id?ben és részletekben. Az Ön által leírt mód ennek a kitételnek is megfelel. Figyelmébe ajánlom, hogy ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaid?s jogviszonyt létesít, ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni, a felmentési id?b?l hátralev? id? tekintetében átlagkeresetre nem jogosult, végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló id?szak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni. A jogszabály értelmében a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésekor a közalkalmazott részére az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni az illetményét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban el?írt igazolásokat. Így a jubileumi jutalmat és a szabadságmegváltást az utolsó munkában töltött napon kell a munkáltatónak kifizetnie az Ön részére, a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó átlagkereset vonatkozásában azonban eltér? szabályozás érvényesül, arra Ön havonta egyenl? részletekben jogosult. Még egy dolgot ajánlanék figyelmébe, ez a végkielégítés. A törvény értelmében végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya felmentés következtében sz?nik meg. Erre akkor nem jogosult, ha a felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelel? munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkés?bb a közalkalmazotti jogviszony megsz?nésének id?pontjában nyugdíjasnak min?sül. Ezek figyelembe vételével tudja megállapítani, hogy Önnek jár-e végkielégítés, amennyiben igen, azt a felmentési id? utolsó napján köteles a munkáltató kifizetni.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu