Kedves Mihály ! A Munka Törvénykönyvér?l szól 1992. évi XXII: törvény értelmében munkarendet, a munkaid?keretet, a napi munkaid? beosztásának szabályait - kollektív szerz?dés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. A napi munkaid? beosztás adott nap vonatkozásában határozza meg, hogy egy-egy munkakörben, vagy szervezeti egységenként, vagy a munkáltató egészére nézve a munkaid? mikor kezd?dik és végz?dik, a munkaközi szüntetet mikortól, meddig lehet igénybe venni stb. A munkáltató a munkaid?t a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. A kérdésére a válasz tehát az, hogy sajnos a munkaid? kialakítása nem közös megegyezés tárgya, nem kell a munkavállalókkal egyeztetni, azt a törvényes keretek közt a munkáltató egyoldalúan határozza meg.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu