Kedves Rita ! 13. havi illetményre az a közalkalmazott jogosult, aki a tárgyévben 12 hónap közalaklmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Id?arányosan jár a jiuttatás, ha a tárgyévben legalább 3 havi foglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezik. Ha nincs me a 3 hónap, nem jogosult rá. A jogviszony id?tartamának számításánál nem lehet figyelembe venni azt az id?t, amikor a jogviszony szünetel. Azonban be kell számítani az id?tartamba a rendes szabadság, szülési szabadság, keres?képtelenséget okozó betegség, 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, valamint minden olyan munkában nem töltött id?t, amely alatt a foglalkoztatott átlagkeresetben, távolléti díjban részesül, akkor hogyha ezek együttes tartama a 6 hónapot nem haladja meg. Az illetmény a december havi illetmény mértékével egyezik meg. A tárgyévet követ? hónap jan. 16-án kell megfizetnie a munkáltatónak. Ezen rendelkezéseket a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. 68.§-a tartalmazza, mely 2006. jan. 1-én lépett hatályba. 2005. évre azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy az kaphat csak juttatást akinek a jogviszonya 12 hónapon keresztül fennállt. Sajnos nem írta le, hogy milyen okból és mikortól nem végzett munkát 2006. júl. 17-ig. A munkáltató nemleges válaszát sem ismertette, így nem tudom megválaszolni, hogy jogszer?en járt e el.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu