Kedves Mária ! A kérdésében nem tisztázta azt, hogy a jogellenes felmondás következtében kérte e a visszahelyzést, vagy csak az anyagi következmények alkalmazását. Ha nem kérte a visszahelyezést és más munkáltatónál helyezkedett el, akkor az ítélet kötelezhette a munkáltatót arra az Mt. 113. § (1)bekezdésére hivatkozva, hogya fennmaradó id?re is fizesse ki a tandíjat kártérítés jogcímén. Ezen paragrafus azt tartalmazza, hogy amennyiben a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerz?désszegést követ el, a másik fél mentesül a szerz?désb?l folyó kötelezettségei alól, és a szerz?désszegésb?l ered? esetleges kárát érvényesítheti. Ha tehát aza helyzet, hogy már nem áll a tanulmányi szerz?dést köt? munkáltató alkalmazásában de a bíróság kötelezte a munkáltatót a teljes tandíj kifizetésére és ennem nem tesz eleget. akkor a következ?ket teheti: - joger?s ítélet alapján inkasszót nyút be a munkáltató számlájára, ami a leggyorsabb megoldás - ha az inkasszálás eredménytelen, akkor pedig végrehajtást indíthat a munkáltató ellen (fizetési meghagyásra azért nincs szükség, mert már van joger?s ítélete, nem kell joger?s fizetési meghagyás) Nyílvánvalóan azért problémás a helyzet, mert Önnek meg kell el?legezni a tandíjat ha be szeretne iratkozni, arra meg nem várhat, hogy a munkáltató teljesítsen. Azonban, ha a bíróság nem kötelezete a tanulmányi szerz?dés betartására és már nem ott dolgozik, akkor az említett Mt. 113. § (1) bekezdésére hivatkozva tud ismételt munkaügyi vitát kezdeményezni a munkáltató ellen és kártérítés jogcímén követelheti a tandíjat. Az elévülésr?l azt kell tudni,hogy a munkajogban az igény 3 évig nem évül el. Mivel minden tandj részletet más-más id?pontban kell az iskolának fizetni így az elévülés is külön mozog minden részletnél.Az elévülést azonban megszakítja és újra kezd?dik, ha a munkáltatót írásban felszólítja a fizetésre. Ha tehát meg akarja várni az iskola befejezését, ami még két év, akkor oda kell figyelni, hogy nehogylegyen olyan részlet ami addigra elévül. Javaslom, hogy írásban szólítsa fel újra a munkáltatót a fizetésre. Az Mt. jorévényesítéssel kapcsolatosan azt írja, hogy a munkáltató fizetési felszólításban követelheti a tanulmányi szerz?dés munkavállaló általi megszegéséb?l származó igényeit. Ezzel szemben a munkavállaló munkaügyi jogvitát kezdeményezhet, melynek lefolytatására a munkaügyi bíróság rendelkezik hatáskörrel.Ez alól egyetlen kivétel van nappali tagozatos iskolai rendszer? képzésben való részvételre kötött szerz?désb?l ered? jogvitát az általános hatáskör? bíróság tárgyalja. Összefoglalva, ha a bíróság már hozott ítéletet a tanulmányi szerz?dés kapcsán és kötelezte a munkáltatót a fizetésre akkor inkasszálhat, ha nincs ilyen ítélet akkor ki nem fizetett részlet kapcsán újabb pert kell indítani kártérítés jogcímén. Ennél persze komlikáltabb is lehet a helyzet ha már nem ott dolgozik, de nem ismerem a felmondás és az ítélet részleteit, így a leírtakra ennyiben tudok válaszolni. Ha pontosítja a levelét, akkor tudok részletesebben is válaszolni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu