Kedves Adrienn ! A szabdság elszámolásával kapcsolatosan Önnek van igaza. A szabadság, legyen szó rendes-vagy pót szabadságról,naptári napra szól. Helytelenül jár el a munkáltató, mikor úgy számol, hogy egy nap 10 óra munkavégzésnek felel meg, így 1 nap szabdság 2 db 10 órás munkanapnak számít, így 2 napot von le. Ilyen nincs ! A munkálttaóval szemben az Mt. (Munka Törvénykönyve)131. § (1) és 135. § (1) bekezdésére hivatkozhat: 131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. Az alapszabadság mértékében a munkavállaló életkora az irányadó, így minimum 20, maximum 30 nap alapszabadság állapítható meg. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló az év elején vagy év vége felé tölti a magasabb mérték? szabadságnapokra való jogosultságot jelent? életkort, a magasabb mérték? szabadság adott évben megilleti. 135. § (1) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaid?beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A törvény valamennyi szabadságra vonatkozó rendelkezésnél munkanapokat említ, tehát nem napi munkaid?t. A munkanap pedig egyértelm?en, vitán felül a 0-24 óráig terjed? id?, összegügg? 24 órás id?tartam. A munkáltató gyakorlata tehát jogellenes, így javaslom, hogy számolja össze mennyi a jogszer?tlenül kiírt szabdság és írásban követelje azok kiadását. A szabadság kiadás iránti igény 3 év alatt évül el, vagyis 3 évre visszamen?leg követelheti a helyesbítést. A ki nem adott szabadság pénzbeli megváltására csak a jogviszony végén van mód.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu