Kedves Csilla ! A Munka Törvénykönyve több helyen biztosít védelmet a terhes n?nek. Például felmondási védelem alatt áll, nem lehet rendkívüli munkavégzésre kötelezni. Egyik pozítív rendelkezése a törvénynek, hogy a n?t terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelel? munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglév? munkakörében a munkafeltételeket kell megfelel?en módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Az ideiglenesen áthelyezett, illet?leg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott n? munkabére nem lehet kevesebb el?z? átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelel? munkakört biztosítani, akkor a n?t a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az id?re részére az állásid?re járó munkabért kell folyósítani. Arra tehát van mód, hgy a munkavégzés feltételeit úgy alakítsák ki, hogy ne legyen ártalmas Önre nézve. Arra viszont nem lehet kötelezni a munkáltatót, hogy a napi munkaid?beosztását változtassa meg, mert az kizárólag az ? egyoldalú inzézkedésén múlik. Nem kötelessége az sem, hogy 8 óra helyett 6 órában foglalkoztassa azonos bér mellett.Esetlegesen Ön kérheti a munkaszerz?dés módosítását részmunkaid?s foglalkoztatásra.Ez persze kevesebb bért jelent. Sajnos saját gépkocsi haszálatra vonatkozó szerz?dés hiányában csak a 9.-Ft/km költséget kell megfizetnie, tehát nem lehet kötelezni a teljes benzinköltség megtérítésére. Annyit tud tenni, ha nem bírja a munkábajárással való terheket, hogy terhességre tekintettel keres?képtelen állományba megy, és táppénzt kap. Ennek mértéke, ha 2 év folyamatos biztosítási viszonya van a napi átlagkereset 70 %- a, ha nincs ennyi biztosítási viszonya a napi átlagkerset 60%-a.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu