Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Renáta

2006-10-12 19:03 [305]

Tisztelt Szakért?k! A következ? kérdésre szeretnék választ kapni: A férjem gépkocsivezet?ként dolgozik egy családi Bt.-nél, ami egy termel?üzem. Belföldön szállítanak, országszerte. Az egyik fiú kivált a cégb?l, és egy ismer?sével saját külön Kft-t alapított. Kötelezhetik-e a férjemet arra, hogy rendszeresen hordjon árut annak a cégnek is? Nagyon sok túlóra keletkezik emiatt, s?t a vezetési id?be sem fér bele. A munkahelyén azt mondták, hogy oldja meg a tachográfot, hogy beleférjen. A két cég között nincs semmilyen szállítási megállapodás, az autók pedig a családi Bt. nevén vannak. Sokszor tízmilliós értékben szállít annak a Kft.-nek, persze biztosítás nélkül. A szállítólevelek a Kft. nevén vannak, a férjem aláírásával, igazolványszámával, tehát igazolható. Ilyenkor egész id? alatt azon idegeskedünk, nehogy baj legyen az úton, mert akkor nekünk kell fizetni. Ez már 4 éve megy így. A férjem a sok idegeskedést?l, és a gyakori 20 óra folyamatos vezetést?l szívproblémákkal küzd, amit szakorvos igazolhat. Semmilyen túlórát, munkaruhapénzt, vagy bármilyen juttatást nem kapott még. Amikor szóvá tette, hogy nem hajlandó a másik cégnek is szállítani, mert egy közúti ellen?rzés során bajba kerülhet, közölték vele, hogy fegyelmivel felmondanak neki. Jogos ez?? Tehetünk valamit, vagy egyáltalán hová fordulhatunk jogsegélyért? Pécsi cégr?l van szó, mi is dél Baranyában élünk. El?re is köszönöm a választ.

Kedves Renáta! A munkavállaló más munkáltatónál történ? munkavégzésre kiküldetés, illetve kirendelés alapján kötelezhet?. Kiküldetés, ha a munkáltató, gazdasági érdekb?l ideiglenesen, szokásos munkavégzési helyen kív?li munkavégzésre kötelezi. Kirendelésnél munkavállaló a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál történ? munkavégzésre is kötelezhet?. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló kirendelésére ellenszolgáltatás nélkül kerüljön sor és a munkavállaló a kirendelés során olyan munkáltatónál végezzen munkát, a) amelynek tulajdonosa - részben vagy egészben - azonos a munkáltató tulajdonosával, vagy b) a két munkáltató közül legalább az egyik valamely arányban tulajdonosa a másik munkáltatónak, vagy c) a két munkáltató egy harmadik szervezethez köt?d? tulajdonjogi viszonya alapján áll kapcsolatban egymással. A leveléb?l kít?nik, hogy nem a munkáltató gazdasági érdeke a máshol történ? munkavégzés, és a két cég nem is áll tulajdonosi kapcsolatban egymással, így nem kötelezhet? más munkáltatónaál történ? munkára. Amennyiben fennáll a gazdasági érdek, akkor is csak évente 110 munkanapra írható el? a kiküldetés. Mivel nem a munkáltató áruját szállítja a másik kft- nek, hanem a másik kft. áruját kell szállítani, kiküldetésr?l nem is lehet szó, csak kirendelésr?l. Tulajdonosi összefonódás viszont elmondása szerint nics, így a kirendelés sem jöhet szóba. Igazából nem is értem miért kötekezik egy teljesen független cégnél munkára ? Mi a munkáltatói érdek? Olyan a munkajogban nincs, hogy valakinek fegyelmivel felmondanak, ilyan kategória nincs. A munkaviszony közös megeggyezéssel, rendes-és rendkívüli felmondással szüntethet? meg. A munkáltatói felmondást meg kell indokolni, az indoknak valósnak, vlágosnak is okszer?nek kell lennie, ha nem az, jogellenes a felmondás, aminek jogkövetkezményei vannak! Fel kellene világosítani a munkáltatót, hogy noncs rá jogcím, hogy más kft. is foglalkoztassa. Sajnos, ha ezt nem fogadja el és rendkívülivel felmond, csak arra van mód, hgy a felmondás jegellenessége tárgyában pereljenek a munkaügyi bíróságnál. Ez viszont hosszadalmas per lehet, ahol azt kell bizonyítani hogy aklakilag illetve tartalmilag jogszabálysért? a felmondás.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu