Kedves Orsi ! Kérdésének egyik részére a választ a Családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény, másik részére aválaszt pedig a Munka törvénykönyvér?l szóló 1992. évi XXII. törvény tartalmazza. Társadalombiztosítási szempontból 2006. január 1. napjától olyan változás történt, hogy a Gyes folyósítása mellett a szül? teljes munkaid?s állást is tud vállalni. Munkajogi szempontból ez olyan helyzetet teremtett, hogy annak ellenére, hogy a szül? Gyes mellett munkát vállal, a Gyes alatt a munkáltató a jogviszonyt rendes felmondással nem szüntetheti meg, ugyanis a Gyes-es szül? felmondási tilalom alatt áll. Ez viszont nem jelenti azt, hogy a munkavállaló ne mondhatna fel, vagy ne kezdeményezheti a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetését. Ha el szeretne más munkahelyen helyezkedni, akkor meg kell szüntetni a jogviszonyát a mostani munkáltatóval. Ezt az el?bb említett két módon teheti meg: - rendes felmondást benyújtja a munkáltatóhoz, ilyenkor a felmondási id?t le kell tölteni és ezt követ?en sz?nik meg jogviszonya. A jogviszony megsz?nésekor el kell számolni a munkabérrel, a ki nem adott szabadságot pedig pénzben meg kell váltani. Ez Ön esetében azért is fontos kérdés, hisz ha a Gyes után nem vette fel a munkát és nem adták ki a szabadságát, így jár 1 év és 24 hétre. Ezt úgy is elszámolhatják, hogy a felmondási id?be betudják és csak azt váltja meg a munkáltató pénzen ami ezen felül marad. - közös megegyezéssel, ami a legegyszer?bb, hiszen ezzel bármely Önök által meghatározott id?pontban meg lehet szüntetni a jogviszonyt, így már a felmondási id? letelte el?tt elmehet a cégt?l. Összefoglalva, tehát Önnek kell megszüntetni a jogviszonyt az új munkáltatónál való elhelyezkedés el?tt. Gyes mellett 8 órában is dolgozhat és míg Gyes-en vam a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg jogviszonyát.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu