Kedves Kérdez? ! A munkaviszony jogellenes megszüntetésekor a munkavállaló kérheti az eredeti munkakörbe való visszahelyzeést és az elmaradt munkabér kifizetését vagy elmaradt munkabért és 2-12 havi átlagkersetnek megfelel? kárátalányt. Levelében nem írrta le, hogy kért e visszahelyezést, így minda két variációt leírom: - amennyiben visszahelyezték rokkant nyugdíj mellett a Tny. (Társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény) szerint csak a megrokkánás el?tti munkaid?h?z képest csak kevesebb órszaámban (4 órában) és kevesebb kereset ( korábbi kereseténél legalább 20 %-al kevesebb)mellett dolgozhat - amennyiben nem helyzték vissza akkor a jogviszonya az ítélet joger?re melekedés napjával sz?nit meg és eddig az id?pontig követelhet elmaradt munkabért, ami a korábbi munkáltatónál elért átlagkereset és a megtérült jövedelmek különbözete, tehát a következ?k különbsége lehet 1) ha nem tudott elhelyezkedni és lláskersési járadékban részesült, akkor az álláskeresési járadék és akorábbi átlagkereset különbözete 2.) ha elhelyezkedett, akkor az új kersete és a korábbi átlagekreset különbözete 3.)ha igénybe vette a rokkant nyugdíjat, akkot a rokkant nyugdíj és a korábbi kereset különbözete Ennél többvarriáció is lehet, hiszen el?fordulhat hogy a rokkant nyugdíjt igénybe vette de amellett dolgozott is 4 órában, vagy részesült egyéb tb. ellátásban...Mivel a tényállást nem ismerem pontosan, így csakpéldálozó jelleggel tudtam felsorolni, de a lényeg az, hogy a korábbi átlagkereset és a megtérült jövedelme közti különbözetet (ha van) kérheti. Számításnál kicsit komplikáltabb a helyzet, mivel a rokkant nyugdíjat bruttósítani kell, az esetleges j keresetb?l pedig le kell vonni a nyugdíj-és egészségi járulékokat. A számításhoz javaslom szakember igénybevételét. Azt vizsont nem értem, hogy az ítélet ezen elmaradt munkabérr?l miért nem rendelkezik ? Ugyanis a jogellenességet megállapító ítéletbe kell a jogellenesség jogkövetkezményeit alkalmazni és elmaradt munkabért megítélni. A leveléb?l az t?nik ki, hogy ez elmaradt. Az elmaradt munakbéren kív?l követelheti mindazon juttatást, ami a jogviszonyhoz f?z?dik: étkezési jegy, ruhapénz, üdülési csekk, 13. havi juttatás... Azoban ezeket is már az ítéletben megg kellett volna Önnek ítélni. A per anyagát nem látom, így nem tudom miért maradt el ezekenk a megítélése. Nem írta, hogy ügyvéddel járt e el, ha igen mindenképpen forduljon hozzá, mivel ? biztos tejes kör?en ismeri az ügyet és tud segíteni. A részletek ismerete nélkül így az el?bbieken túl annyi tanácsot tudok adni, hogy ha az ítélet csak a jogellenesség megállapítását tartalmazza és összegbelei marasztalást nem, számítsa ki a járandóságokat és adjon be fizetési meghagyást a munkáltató ellen. Ha nem mond ellen a munkáltató jogerer?re melkdeik és tud inkasszálni illv. végrehajtani. Ha ellentmond perré alakul az eljárás és újabb ítletbeb állapítja meg a bíróság, hogy mennyi az elmaradt munkabér.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu