Tisztelt Kérdez?! A munkáltató a jogszabályok értelmében köteles a megváltozott munkaképesség? dolgozót els?sorban eredeti munkakörében és szakmájában foglalkoztatni, ha ez nem lehetséges, a munkáltatónak m?ködési körén belül olyan munkakörben kell ?t alkalmaznia, ahol egészsége további romlása nélkül munkaképességét hasznosítani tudja. Ennek megfelel?en a dolgozó munkaszerz?dését módosítani kell. A munkáltató kötelezettségének eleget tehet a munkakörülmények módosításával, a munkavállaló megfelel? munkahelyre történ? áthelyezésével, illet?leg ha más munka végzésére betanítja, vagy szakképzésben részesíti; szükség esetén az e célra létrehozott külön üzemrészben foglalkoztatja; részmunkaid?ben alkalmazza; bedolgozóként foglalkoztatja. Tehát a munkáltatónak számtalan lehet?sége van, hogy a munkavállalóval együttm?ködve kötelezettségét teljesítse. Amennyiben az Ön munkaképesség csökkenését megállapították, és a munkáltató valamilyen igazolható körülmény miatt (itt csak tényleges, valós és nyomós okok jöhetnek szóba) Önt foglalkoztatni mégsem bírja, úgy Ön átmeneti vagy rendszeres szociális járadékra jogosult. Jelen esetben a közös megegyezéssel történ? munkaviszony megszüntetését Önnek csak abban az esetben kellett volna aláírni, amennyiben ténylegesen a jogviszony megszüntetését kívánta. Természetesen ha ez volt a szándéka, ebben az esetben a felmondási id?re járó juttatás és a végkielégítés sem jár Önnek. Amennyiben ilyen szándéka nem volt, a nyilatkozatot az aláírásától számított 30 napon belül támadhatja meg (a munkáltatónak és egyúttal a bíróságnak küldött bedványában), amennyiben annak aláírásakor lényeges tényben vagy körülményben tévedett és tévedését a munkáltató okozta. A megváltozott munkaképességével kapcsolatos jogosultságai ilyen lényeges körülménynek min?sülhetnek, amely megtámadási okul szolgálhat. Ugyanezen határid?n belül (30 nap) kérheti a bíróságtól a jogviszony jogellenes megszüntetésének megállapítását is, ebben az esetben követelheti 2- 12 havi átlagbérét, a végkielégítés összegét, a felmondási id?re járó összeget és amennyiben további foglalkoztatását nem kéri, úgy a joger?s ítéletig terjed? átlagkeresetét.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu