Kérdésem a vállalati végkielégítéssel kapcsolatos. Feleségem 1995.aug.15 óta dolgozik egy általános iskolában véglegesített státusszal. 2007. júniusában az iskolát bezárják. Úgy t?nik, hogy 2007. szeptembert?l egy másik általános iskolában el tud helyezkedni, de az új iskolában szerz?déses státuszban fog dolgozni. Közalkalmazotti jogviszonya 1995.márciustól számítható (félév óvodai munka). A 12 év munkaviszony után tudtommal jár a végkielégítés. Sajnos ennek mértékér?l a TÁKISZ-tól nem sikerült információt kinyerni. Ugyancsak kérdés számomra, hogy mivel a 2007. júl. és aug. hónapokra vonatkozólag nem lesz jogviszonya, hogyan áll össze a végkielégítés, folyamatos munkaviszony, munkanélküli státusz kérdésköre. Hallomásból olyan információt is kaptam, hogy a végkieégítés nem jár akkor, ha sikerül pár hónapon belül (pontosan mennyi is?) elhelyezkednie. Ekkor viszont újabb kérdésként merül fel, hogy ha esetleg egy év múlva felbontják a szerz?dését, akkor hogyan jár a végkielégítés, mivel tudtommal szerz?déses állás esetén nem jár. Gondom tehát az, hogy lehetséges-e, hogy egy tanár végkielégítését azzal "ússzák" meg, hogy felveszik pár hónapra, majd véglegesen felmondanak neki (mert ezt kissé igazságtalannak tartanám). További kérdésem, hogy lehetséges-e (lévén az új iskolában elhelyezkedés körülményei bizonytalanok) hogy a munkaviszonya folyamatos legyen, mégis a véglegesített státuszból szerz?désesbe menjen át (természetesen ezt nem akarjuk)? Ekkor egy esetleges kés?bbi szerz?désbontás után hogyan jár a végkielégítés? Összefoglalva: szeretnénk, ha folyamatos és véglegesített státuszban lenne, vagy ha ez nem lehetséges, nem szeretnénk, ha közel 12 éves munkaviszonyának végkielégítési hozadéka elvesszen. Köszönettel