Kedves Éva ! A fennált munkaviszony akkor a bizonyítható a legjobban, ha férje bejelentett munkavállaló volt. Ekkor ugyanis a munkáltatónak be kellett jelenetnie az EMMA-ba a jogviszony létesüléskor, majd jogvizsony végén ki kellett jelentenie. Kérdésként merült fel bennem, hogy 2005. 01.01-én -mikor a cég pénzügyi helyzete megromlott- megzsüntették e a jogviszonyt és úgy dolgozott tovább, vagy tovább dolgozott munkaszerződéssel, csak munkabért nem kapott. Amennyiben 2005. 01.01-én megszűnt a jogviszony tiszta sor, akkor a felszámolás idején már nem volt állományban így a felszámolónakm sem kellett a jogviszonyával fogllakozni. Amennyiben a felszámolás elrendelésekor még munkavizsonyban állt, akkor a felszámolás elrendelése és felszámoló kijelölése után a munkáltatói jogkör a felszámolóhoz került át és csak és kizárólag ő jogosult a munkavállalókkal kapcsolatosan intézkedni. Ha nem állt aférje felmondási tilalom alatt, akkor fel kellett mondani neki és kifizetni végkielégítéstm felmentési időre járó pénzt, szabadsággal elszámolni. Ekkor a papírjain a munkáltatói rendes felmondás jogcímnek kell szerepelnie és természetesen nem visszamenőeges hatállyal ! Ha felmondási tlalom alatt állt, akkor a megszűnés jogcíme jogutód nélküli megszűnés, ebben az esetben se végkielégítés se felmentési időre járó pénz nem jár. A Bérgarancia Alapról az 1994. évi LXVI. törvény szól, mely a következő főbb eszabályokattartalmazza: 1. § (1) A bérgarancia-eljárás keretében a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnek a munkavállalóval szemben fennálló, kiegyenlíthetetlen bértartozása előlegezhető meg. 2. § (1) Ha a felszámoló a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnél foglalkoztatott, szokásos magyarországi munkavégzési hellyel rendelkező munkavállalókkal szemben fennálló bértartozást a felszámolás kezdő időpontját követően a felszámolási költségek fedezetét jelentő bevételek hiánya miatt a bérfizetési napon nem tudja kielégíteni, haladéktalanul kérelmet nyújt be az állami foglalkoztatási szervhez visszatérítendő pénzügyi támogatás iránt. 5. § (3) A felszámoló a támogatásnak a gazdálkodó szervezethez történő beérkezését követő három munkanapon belül gondoskodik a fennálló bértartozások munkavállalók részére történő kifizetéséről. Ha a támogatás beérkezésétől számítva a következő bérfizetési napig öt munkanapnál kevesebb van hátra, a bértartozások kifizetése a következő bérfizetési napon történik. Ha a férje be volt jelentve, tehát volt mukaszerződése, EMMA-ba szerepelt nem értem miért is kétséges a jogvizsonya ? Ha viszont nem volt bejelentve, valóban Önöknek kell bizonyítnai, hogy dolgozott, munkájááért xy összegű bért kapott. A bizonyítani ilyenkor tanúvallomással lehet: munkáltató, munkatársak. A munkaviszonyához kötödő papírokat valójában a volt munkáltatónak és6vagy a könyvelőnek kellett volna átadni a felszámolónak (ez a szokásos gyakorlat) és nem pedig a munkavállalóknak kell egyenként a felszámolóhoz "rohangálni". Talán érdemes a volt munkáltatót és könyvelőt megkérdezni mit vagy mit nem adtak át. Főleg azért is érdemes őket megkeresni, mert a leírtakból az tűnik ki, hogy a munkajogi helyzete nem volt rendezett a cégnél, ugyanis aki rendelkezik munkazserződéssel és a havonta megkapott bérjegyzékkel nem forduhat elő, hogy nincs adat a bérezésre, jogviszonyra. Ha rendezetlen volt a helyzet, csak a volt munkálttaó és könyvelő tud önöknek segíteni és adatokat szolgáltatni. Sajnos a tapsztalat az, hogy afelszámolók igen lassan dolgoznak és mindig a könyvelőkre hárítják az ügyintézést, ezért is írtam már le sokszor, hogy a könyvelő a kulcs figura ő tudja gyorsítani az ügyet. A bírósággal kapcsolatosan nem meglepő az észrevételük, sajnos az Önök ügye nem egyedi, minden esetben hosszú hónapokat kell várni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu