Kedves Gabriella ! Sajnos gyakran előfordul, hogy mire GYES-ről visszamenne dolgozni a munkavállaló a szervezeti struktúra megváltozott és az eredeti munkakörben nem foglakoztatható. ILyenkor szükséges a megfelelő kommunikáció a munkáltató és a munkavállaló közt, hogy a legmegfelelőbb munkakört megtalálják. Ha nem ment volna GYES-re nyilvánvalóan akkor is szükséges lett volna a munkaszerződés módosítás az átszervezés miatt. A legjobb amit tehet, hogy olyan munkakört próbálnak együttesen keresni, ami képzettségének, végzettségének, eddigi tapasztalatának megfelel, persze a korábbi bérénél nem kevesebbért. Ebben a helyzetben nem javasolnám az állásidőre való hivatkozást, hisz átszervezésről van szó, ami nem feltétlenül jelenti a termelés csökkenését, pláne egy multi cégnél. A lényeg, hogy a munkáltatónak foglalkoztatnia kell Önt és alapesetben a munkaszerződése szerinti béréért. Gyakorlatban ez sokkal komlikáltabb, így csak a lobbiján múlik, hogy milyen munkakörben lesz rá lehetőség, jól bevált recept sajnos nincs. A munkakör és a munkabér a munkaszerződés lényeges tartalmi eleme, amit csak közös megegyezéssel lehet módostítani !

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu