Tisztelt Zagyva Lajosné! A munkáltató rendes felmondás esetén köteles döntését világosan, tényszerűen megindokolni. Az indoklásban felhozott tényeknek valósnak kell lenniük. Tehát amennyiben a létszámleépítést jelölte meg a munkáltató oknak, és fél éven belül ugyanazt a pozíciót hirdeti - itt jelentősége lehet annak, hogy a munkakörök mennyiben fedik le egymást - nem valós felmondási okot közölt Önnel, felmondása jogellenes. A felmondási idő időtartama 30 nap, azonban ez az adott munkaviszonyban töltött időtartamtól függően (3 év után 5 nappal, öt év után 15 nappal, stb.) változik. A felmondási időre munkabér, illetve a felmentési időre átlagkereset jár - tehát ezt figyelembe véve a munkáltató Önt vélhetően megkárosította. A probléma, hogy keresetet a munka törvénykönyve szeint a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt az intézkedés közlésétől számított 30 napon belül lehet beadni, ami ugye 2007. március 21. napján járt le. Kártérítés iránt ellenben 3 éven belül élhet keresettel, ahol mind a felmondási időre még járó munkabért, mind a munkáltató jogellenes intézkedésével okozott kár (felmondása nem volt valós, de ez Önnek csak a hirdetéssel jutott tudomására)megtérítését követelheti. Ebben az esetben azonban magának kell bizonyítan valamennyi körülményt, és azt, hogy nem tudott állást találni - esetlegesen más beosztásban sem. Sajnos ez kényes kérdés, mert a kárenyhítési kötelezettsége fennáll, tehát ha egy másik pozíció elfogadásával tudott volna pénzt keresni, azzal a munkáltató által fizetendő kár csökkenthető. Ez a kérdés nagyon sok körülmény mérlegelését teszi szükségessé, tehát amennyiben további lépésekre szánja rá magát, javaslom jogi képviselővel való személyes megbeszélést.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu