Kedves Márta ! A munkaviszonyt egy jogcímen lehet csak megszüntetni ! Ezen jogcím az Ön esetében a rendes felmondás, ami egyoldalú nyilatkozat, a másik félnek nem kell elfogadni és a közléssel hatályosul. A rendes felmondást csak úgy lehet közös megegyezéssé átalakítani, ha közösen (Ön és a munkáltató)nyilatkoznak arról a közös megegyezéses megállapodásban, hogy a rendes felmondást Ön visszavonja a munkáltató ezt pedig elfogadja. Ha ez nem szerepel a megállapodásban, az nem hatályosul. Persze a közös megegyezés érvényességéhez a papírokat érdemes lenne látni, hogy pontosan mit is írt alá. A túlórák helytelen elszámolása miatt fordulhat az illetékes munkaügyi bírósághoz. mivel csak és kizárólag pénzkövetelése van, így azt ajánlom, hogy ne pert indítson, hanem fizetési meghagyást nyújtson be. Ilyen nyomtatványt biztos adnak a z illetékes munkaügyi bíróság irodájában, ahol a kitöltést is elmagyarázzák. Perré akkor alakul az eljárás, ha a munkáltató ellentmond a fizetési meghagyásnak. A munkaügyi perről azt kell tudni, hogy a munkavállaló számára illetékmentes, azonban ha veszít perköltséget kell fizetni a másik félnek.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu