Tisztelt Kérdező! A közalkalmazottakról szóló törvény értelmében a huszonöt-, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti jogviszony megléte. A törvény a jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését nem kívánja meg. Annak eldöntésénél, hogy mely időszakot kell közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek tekinteni, a Kjt. 87. §-ának (2) bekezdésében foglaltak voltak az irányadóak egészen 2004. január 1. napjáig. Eszerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kellett tekinteni az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Kjt.) hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, valamint a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt. Tekintettel arra, hogy ezen rendelkezéseket hatályon kívül helyezték, és a jogosultság megállapításánál az igény keletkezeésekor hatályos jogszabályban előírt feltételek fennállását kell vizsgálni, a fenti rendelkezések nem alkalmazhatóak. Tekintettel arra, hogy a korábbi munkaviszonyok figyelembe vehetőségét a közalkalmazottakra nézve ugyancsak hatályos Mt. 209. §-a szabályozza, ezt a rendelkezést kell az Ön esetében alkalmazni. A főiskolai évek munkaviszonyként figyelembe nem vehetőek, azonban amennyiben a politikai munkatársként történő alkalmazása közalkalmazotti pozícióba történő áthelyezésével szűnt meg, addig jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha a jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna. Ebben az esetben a munkatársi viszonya figyelembe vehető, illetve ha ezt a pozíciót közalaklamazottként töltötte be, ebben az esetben is.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu