Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Nagyné

2007-09-04 15:17 [3237]

Tisztelt Jogász Úr/Asszony! Pedagógus vagyok, közalkalmazott. Jelenlegi munkahelyemre 1990. szept. 1-én kerültem határozott idejű szerződéssel, amely 1991. aug. 31-ig szólt. Ezt a szerződést a következő tanévre 1991. szept.1-től 1992. aug.31-ig meghosszabbították. Közben 1992.jan. 30-án született első, míg 1993.ápr. 9-én második gyermekem. Még a Gyes alatt 1995. nov.1-től ismét munkát vállaltam,természetesen részmunkaidőben és ugyanannál a munkáltatónál. A Gyes lejártakor 1996. ápr. 10-én lettem véglegesítve ezen a munkahelyen. Most aug. 31. után az iskolát egy alapítvány fogja működtetni, ahol nem szeretnék tovább dolgozni. Kérdésem a következő: Mennyi végkielégítés illet meg? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:Nagyné

Kedves Kérdező ! Először is a jogviszony megszüntetésének a kérdéskörét kell tisztázni. A Kjt. 37. § (1) bekezdése értelmében végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya a) felmentés; b) rendkívüli lemondás, vagy c) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Tehát ha Ön mond fel, akkor nem jár végkielégítés ! Azonban, ha nyilatkoztatják, hogy kíván e a jogutód (alalpítványi)intézménynél tovább dolgozni, akkor választhatja azt, hohy nem (Kjt. 25/A §). Ilyenkor a munkáltatónak kell felmentéssel megszüntetni a jogviszonyát és köteles végkielégítst fizetni, azonban felmentési időre járó pénzt nem . Végkielégítés fizetése esetén 1996. áprilistól kell számolni a jogszerző időt, mivel előtte csak határozott időkre alkalmazták csak, illetve 1992. 09.01-1995.11.01. közt nem állt jogviszonyban. 11 év után 4 havi átlagkereset jár, amit a jogviszony utolsó napján kell kifizetni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu