Kedves Kérdező! A munkaviszonya az aláírt közös megegyezés értelmében 2008. március 31-én szűnik meg, annak ellenére, hogy 08. 08-tól a konkrét munkavégzés alól felmentették. Ebből kifolyólag hivatalosan még a cég ügyvezetője egészen jövőév áprilisáig. A jogtalanság attól függ, hogy a közös megegyezésben miben állapodtak meg, kitértek e arra, hogy a nevét marketing célokra felszhazsnálhatják e. Egyáltalán van e új ügyvezető, akinek a nevét az Ön neve helyett fel lehet tüntetni. Kérdéses az is, hogy kettős munkaköre volt e, egy az ügyvezetésre egy pedig más munkakörre, vagyis az ügyvezetői szerződés felmondása után maradt e még más munkakörre vonatkozó szerződése, vagy a munkaviszonya csak az ügyvezetés ellátására szólt. A helyzet abból is érdekes, hogy nemcsak munkajogi hanem társasági jogi vonzata is van a kérdésnek, hiszen először az ügyvezetésről taggyűlési határozattal vissza kell hívni és új ügyvezetőt kell választani, hiszen a cég nem maradhat ügyvezetőnélkül. A másik vonulata, hogy a munkaviszonyt is meg kell szüntetni, aminek formája lehet az alkalmazott közös megegyezés. A munkaköre ellátásáról és cégnél kialakult gyakorlatról nem tájékoztatott (email nem is ennek formája), így csak a leírtakból tudtam kiindulni. Ezért továbbra is aza az álláspontom, hogy ellenkezőmegállapodás hiányában a cég 2008. áprilisig jogszerűen hazsnálja az adatait, hiszen még jogviszonyban áll velük.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu