Kedves Kérdező ! A munkáltatói felmondás hatályosulásáról a következőket kell tudni: A felmondás egyoldalú munkáltatói intézkedés, melyet a munkavállalónak kötelessége átvenni. A közléssel hatályosul is. Felmondást egyoldalúan azonban nem lehet visszavonni, ahhoz már szükség van a munkavállaló beleegyezésére is. tehát szükséges egy megállapodás, melyben a munkáltató kijelenti, hogy az xy napon közölt fellmondást visszavonja, a munkavállaló pedig kijelenti, hogy ehhez beleegyezését adja. Ennek hiányában felmondás hatáyban marad és aszerint kell eljárni. A következő kérdéskör, melyet tisztázni érdemes a nyugdíjazás a munkaviszony kapcsolata: A nyugdíjazás ténye önmagában nem szünteti meg és nem is módosítja a jogviszonyt, nyugdíj mellett nyugodtan lehet dolgozni. Nincsen szükség a munkaszerződés módosítására sem (rokkant nyugdíjat kivéve). (2008. 01. után kell majd csak az előrehozott nyugdíj igénybevétele előtt a jogviszonyt megszüntetni, majd később újra lehet munkaviszonyba állni) A nyugdíj megállapításának két hátulütője van, hogy a munkáltató indokolás nélkül felmondhat a munkavállalónak és nem jár végkielégítés. A leírtak szerint a munkavállaló nem tette szóvá a felmondás egyoldalú visszavonását és dolgozott tovább. Ezzel az a probléma, hogy ráutaló magatartással mégicsak hozzájárult a munkaviszony fentartásához, így ezt már érdemben nem kifogásolhatja. Most viszonyt mégsincs szükség a munkájára és ismételten felmondanak neki: ha megállapították a nyugdíjat már valóban nme jár neki végkielégítés. Új munkaszerződés kötésére nincsen szükség, hiszen hozzájárult a tovább foglalkoztatásához és a nyugdíjazás ténye miatt pedig nem kell új szerződést kötni. Ez esetben csak a felmentési időre járó átlagkereset illeti meg (kivéve ha kollektív szerződés vagy munkaszerződés ennél több juttatást állapít meg).

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu